从男员工变身手术后被解雇，看感情上我们该如何去包容？

　　最近知乎网友热议某网员工高某因变性手术后，被公司以旷工理由解雇，引发网友争议。那么该公是否有权利在男员工变性手术后将其辞退吗？
　　自古以来女性都是弱势群体，但高某作为一个男士以变性手术成为女人，也算是一种勇气和比较稀少的事。高某从男变性为女的心酸历程
　　高某是某知名公司的一名技术部产品总监，可以说是能力与职位都很强，拿着月薪5万的收入。本来这一切都很顺利，可是因为易性症而不得不进行男转女的性别重置及手术。
　　但不久该公司便以高某旷工而其辞退，而经过法院审判则判定该公司应该继续让高某上班，同时判定高某有权以女性身份如厕，要求其他同事也应当接受高某的新性别。
　　这个信息不仅让我心头一震，对于男性变性成为女人，无可厚非。本来这也是个开放的时代，很多观念和思维都能理解。同时这也是个人层面上的选择自由，只不过要高某的同事以及女性同事，一瞬间接受男上司变女上司，还是有点尴尬。
　　比方说昨天高某还是公司的男同事，今天一下子要变成女同事，心理上无法接受是再正常不过的，从这一方面来说也能理解其公司的做法。从男性变成女性的高某该如何与同事相处
　　我一直在想一个问题，作为公司的女同事，该如何与高某相处？昨天还是哥们，今天一下变成了姐姐，日常交往倒还好说。
　　聊聊八卦、聊聊女人之间的事也没啥问题，但是一想要一起如厕，就有点惊恐了。尽管高某在事实上已经是女儿身，但实际上在大家的印象和观念里，他还是一个爷们。
　　这个跟法律与道德都无关，而是女人之间感官上的不舒适。这同女人生孩子时为啥不愿意让男医生接生的原因，尤其是顺产的女人，很难接受一个男医生为其接生。
　　这不仅仅是观念保守的问题，还有就是个人隐私似乎被侵犯了。即便知道与道德无关，也会滋生出各种不舒适感。我们该如何学会包容
　　其实作为普通人来说，感情、直觉、感受是人的第一意识，一旦被外界所破坏，那么第一感觉大概率是不适，这是人之常情。
　　武志红在《为何你总会受伤》中写道：大部分人一定有个可怕的逻辑，那就是我行，你不行。意思是说做任何事只有我可以，但同样的事你去做就不行，颇有点不许百姓点灯，只许州官放火的味道。对照到高某身上换位思考，假如变性的不是他而是别人，他依然会有不舒服和不情愿的感觉，这都是人之常情。
　　但是如果想要选择包容，就不能只站在自己的立场上看问题，而是要站在双方的立场上去分析问题、解决问题。
　　就如同上文提到的高某的问题，如果不被公司所接受，似乎违背了道德边界，但如果公司一视同仁，让其与女同事打成一片，甚至一起如厕，又有点强人所难。这种情况即便是心理上能接受，情绪上也无法接受。
　　面对这种问题，除了包容还需要弹性去解决，比如能不能给高某设置一个单独的空间，既让女同事没有恐惧和抗拒感，又可以有个合适的处理方案。
　　这也就说明包容并不是一刀切，要以在包容的前提下适当变通，这才是真正解决问题的方法，也是包容过后的共融。