产假延长至3年？女大学生哀嚎一片，明明是福利为啥不开心？

　　国内人口问题迫在眉睫，为进一步优化生育政策，三孩马上要来了。
　　最近这些天，网络上几乎被三孩政策刷屏，意料之外也是情理之中，因为目前国内确实存在人口危机，但年轻人不想生娃也是事实。
　　据调查，近70的女性没有生育欲望，她们更愿意将精力放在事业上，做一名合格的打工人，自给自足。
　　因为女性生育会涉及到很多问题，比如产检、养胎、手术、住院、恢复、哺乳等等，这都需要时间。
　　如果生育，她们就没时间工作，等生孩子之后再进入社会，可能已经与外界脱轨，变成被时代抛弃的人。
　　但如果不生，人口危机会越来越严重，有些人为解决生育问题，纷纷为女性生育问题出谋划策，就比如最近被刷屏的产假延长至3年。
　　人大代表提出延长产检至3年，提高年轻人生育意愿
　　人大代表朱列玉认为：为促进年轻人生育意愿，应多出台促进生育的政策和相关支持，比如将产假延长至3年，让女性在生育后有充足时间照看孩子。
　　年轻人压力大，生育意愿越来越低迷，尤其是刚刚毕业的女大学生，对结婚生子毫无兴趣，甚至连找对象的想法都没有。
　　因为越来越多女性开始意识到，结婚生子并没有想的那么简单，从备孕到怀孕，从怀孕到哺乳，从手术到恢复，都需要大量时间帮自己适应身体和心理上的转变。
　　在这个过程中，女性基本很难工作家庭两边跑，婚姻生活永远是女性需要牺牲更多，需要为家庭努力更多。
　　可养孩子照顾家庭明显与努力工作相违背，尤其当延长产假的消息放出后，有些老板甚至直接放弃录用女员工，直接断了女性工作的权利。
　　显然，女性不想生育的本质不在有没有时间，而是职场中的歧视越来越严重，对女性存在过度偏见。
　　尽管此次人大代表的出发点是好的，但目前来说非常不现实，而且还影响了大批女大学生的就业问题。
　　产假延长至3年？女大学生哀嚎一片
　　因为生育问题为女性考虑是好事，但如果不切实际，就毫无意义。
　　小李是某大学计算机专业的毕业生，最近临近毕业季打算找工作，可自己明明成绩很好，却总是被用人单位pass。
　　由于小李今年已经25岁，很多用人单位面试官第一个问题就是：打算什么时间生娃？
　　最开始小李对此很无语，明明自己才毕业，事业还没起色为什么都要问生育问题，可接下来五六家企业都问到了这个问题，让小李对此渐渐麻木。
　　尽管看起来歧视意味爆棚，但不得不说，这就是职场中女性现状，大部分老板不愿意支付女员工的生育福利，在他们眼中，这就是一种资源浪费。
　　尤其对于没有工作经验的女大学生，找工作难，找到合适的工作更难，随着三胎政策的到来，产假延长的到来，一系列的现实问题又会将女生推回家庭，也难怪女大学生们哀嚎一片。
　　女大学生如何提高就业率？
　　如今的生育问题不是几个政策就能解决的，职场中对女性的歧视也是如此，女大学生想提高毕业就业率，还是需要从自身下手。
　　比如大学期间结婚生子，将生孩子的事放在学生时代很有意义，这样毕业后也不用担心用人单位询问生孩子的问题。
　　一般来说，大学生在22到23岁左右就可以生孩子，尽管短时间内会影响学业，但好过毕业后因为生育问题被用人单位歧视，有孩子的女性就业机会更大一些。
　　其次，女大学生可以选择适合女性的工作，比如老师、医生、公务员等行业，福利待遇都比较好，有充足时间的产假，能让员工有更多的时间恢复身体。
　　另外，还有一种方法就是短时间内不生，先稳定事业，很多用人单位招聘时愿意给女性机会，但仍需要其保证几年内不要孩子。
　　虽然很心酸，但这就是现实，为避免被生育问题赶回家，很多女性会选择默认这种应聘条件。
　　所以，就算国家给予一系列生育福利，女大学生们依旧高兴不起来，不得不说，这招真的太狠了。
　　结语
　　生育问题与女性紧密相连，但生育和产假涉及的问题就多了，而且这也不是普通人能解决的问题。
　　如果只是一股脑给女性更多生育便利，反而对其事业没有帮助，这就像直接告诉即将毕业的女大学生回家生孩子吧，职场不适合你一样，很不现实。
　　今日话题：你愿意放弃事业回家生孩子吗？欢迎留言一起讨论。