公司员工与领导的比例，也符合二八原则。即80的员工为20的领导办事。有的公司讲究扁平化管理，领导比例更低。
那么在占大比例的员工数量中，你要怎么做才能脱颖而出，给领导留下良好的印象呢？
靠苦干、实干，这样的员工很多。大家都希望凭借自己的能力谋得升职加薪，现在的企业对于混日子的员工容忍度越来越低，各种绩效考核机制都会推动着员工埋头苦干。
所以，想要在泱泱员工大潮中，凸显出自己，还是需要一些技巧的。
首先，要被领导记住，你才能获得更多的职业发展机会。
以下这三个技巧，可以让帮助你在短时间内给领导留下印象。
一、在会议报告时，善于制造情绪线索。
王力是上个月刚入职房产公司的销售主管，手下的员工是做渠道销售的。也就是每天都要到小房产商铺中去问询是否有兴趣代销公司的商铺，大家合作一把。
由于是新上任，王力既想在这次的会议报告中将自我价值体现出来，又想让领导了解到自己部门员工的辛苦。
但如果只是简单地做成入职汇报，例如：在我入职的这一个月间，我看到了手下这些员工的辛苦付出，我个人十分感动。
这样的话，很难在领导的脑海中留下印象，也很难引发领导的情感共鸣。
但有一个技巧，就是：一旦情感有所触动，就会在大脑中留下印迹。
你可以回想一下，那些在工作场合下，给你留下印象的片段，是否都带着较为强烈的情绪。不论这个情绪是积极情绪，还是负性情绪。
最简单的一个触动情绪的方法，就是把工作内容说成一个容易理解的段子。
王力最后就用了这么一个段子：我新到岗，一定要了解一线业务员的实际工作情况，才能因地制宜地开展工作。所以我就随即选择了一名渠道销售员，跟着他出去跑了一天的业绩。那位销售员还以为我是专门去监督他的工作，就单一个上午马不停蹄地跑了20个房产商铺。
会议室的领导们听到了这一...
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