家政老板防员工私单，这6招必看

　　都说家政行业是万亿级别的市场，但只有家政老板知道，真实利润薄的可怜。
　　尤其，这时候，如果你的员工太精明，和雇主偷偷私单推阿姨，那利润就又少了三分。
　　很多家政老板觉得自己员工没有私单问题，那可能只是你没发现而已。有的公司因为员工私单严重，直接面临利润和生存问题。
　　但老板不可能时时盯着员工，更不能拿着员工手机肆意翻，那面对员工私单问题，家政老板就真的束手无策了吗？
　　以下是干货
　　如何判断员工做私单了？
　　员工私单的几大表现
　　1。出单率明显降低。平均给多少线索出多少订单，每个员工都有一个大概的水平，但如果员工的出单率突然下降明显，就可能出现了私单的情况。
　　2。私人电话开始增多。并支支吾吾，我一会给你打过去吧。
　　3。平时跟客户的电话减少，有事都想通过微信。
　　4。借故拜访客户，离开公司较多次数，并长时间不回。且拜访客户成交率低。
　　5。平时工作量不大，上班时却感觉像已经做了很多事情，非常疲惫。
　　6。往外跑得非常勤，基本上是拿着手机，或接到电话的时候。
　　员工私单的应对方法
　　从扩大自己知情权、降低员工的权限这两方面延伸，家政老板们可以从以下几方面预防员工私单。
　　一、产销分离
　　产指阿姨端，销指客户端，管理阿姨的员工和对接客户的员工分开，是大的家政公司施行的一个比较有效的方法。简单来说就是对接客户的只负责对接维护客户，手上没有阿姨；对接阿姨的只负责招收、匹配阿姨，手上没有客户。弊端是，员工和员工之间多了一道沟通程序，如果两人之间有一个沟通能力不佳，可能会拖慢成单效率。
　　二、安装监控
　　公司办公室、办公场地，有条件全部安装监控，这是对公司财产的保障，也是对所有个人的保障。我拜访的几家家政公司都安装了监控，这个可以起到一个震慑的作用，既震慑了雇主，也震慑了员工、震慑了阿姨。
　　三、使用工作微信和电话
　　所有人必须使用工作微信和工作电话，禁止使用个人联系方式。
　　有条件一定要给工作人员全部配备工作手机和电话。我走访的一个家政老板在这点做的特别好，每个员工一个工位一个工作手机，手机上没有多余软件，就是一个熊猫系统一个微信。
　　四、跟进记录每日上报
　　老板和店长分配的线索，在跟进的线索情况，必须及时录入系统做跟进记录。单量多的情况，也有老板专门安排一个员工去指派线索，其他员工负责谈单。指派线索的员工需要对所有已指派线索的成交率负责（拿成交量的提成），那这个员工呢，就负责谈单技巧和跟进情况核实，如果发现有客户跟进记录对不上，或者没有按照规定填写跟进记录，就按照规定去处罚。
　　五、拜访客户两人同行，定位签到
　　外出谈客户，要求必须是两个员工同行，同时记得定位签到。这样虽不能完全杜绝私单，相比单人拜访，却可以大大降低私单概率。
　　六、员工关怀
　　得人心者得天下。防止私单的最有效方法还是员工心里就没有起私单的念头。
　　我见过的几个做的不错的老板，无一不是对员工特别好，一是提高员工提成比例，李嘉诚说：我生意做的不错，就是让别人多赚两分。二是增加对员工的生活关怀，很多老板专门租了员工宿舍、经常组织员工团建活动，各方面都尽显人文关怀。
　　员工真私单了怎么办？
　　一、按合同或规定处理
　　大部分的老板建议：有一就有二，不诚实的员工短期可以给你带来一些单量，但待得越久，对公司资源收割越多，趁早按合同规定处理，予以辞退。
　　二、情节严重者诉诸法律
　　平时老板也记得多给员工多做一些知识普及，譬如私单的严重性、个人不能承担的风险等等。但如若有些员工仍然私单并给公司造成了严重危害的，可以根据实际情况诉诸法律。
　　以上就是家政公司，识别私单、预防私单、处理私单的干货经验。点击分享到朋友圈，方便以后查看。