吃苦耐劳（岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗）

　　吃苦耐劳（岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗）
　　同行小张最近正在找工作，在某＂直接跟老板谈＂的求职软件里跟一个HR聊上了。
　　HR：＂张同学你好！看到你这边简历比较符合我公司要求，是否有兴趣面试呢？＂
　　小张点进这个HR所在公司的主页，发现他们招聘的尽是＂高级工程师＂、＂资深研发＂，老实答道：
　　＂贵公司的招聘岗位都是资深和高级，我这边只有三年工作经验，可能达不到您的要求哈。＂
　　HR：＂没关系的！我们公司唯才是举，只要你是个能吃苦耐劳的人，我们就欢迎你！＂
　　小张困惑了：
　　哦，合着他们不是真的要招＂资深＂和＂高级＂的工程师啊？
　　听HR的意思，似乎这家公司只要员工能够＂吃苦耐劳＂，就可以通过面试，得到这份工作。
　　可是＂吃苦耐劳＂又是怎样一种品质？
　　吃多少苦算能吃苦？加多少班又算能耐劳呢？
　　小编建议你：
　　要慎重考虑那些，对你的工作能力不做什么要求，但却刻意强调要＂吃苦耐劳＂的公司。
　　正常来说，每个工作都有各自的职责范围和岗位责任。
　　程序员就是搞开发的，测试员就是搞测试的，设计师就是做设计的。
　　＂吃苦耐劳＂仅仅是一种工作态度，而非一份工作的具体指标，而且这个态度的评价过于主观，实在是让人莫名其妙。
　　多数人都是在入职之后，才发现了公司有很多令自己感到不满意的地方。
　　但这种时候，为了让简历更好看一点，很多人会选择忍耐，至少熬满一年再跳槽。
　　虽然这样做也有道理，但失去的一年时间，也会成为沉重的沉没成本，对自己的职业规划也有不利之处。
　　所以，小编建议同学们，在面试阶段，进公司之前，就仔细观察公司，再做决定要不要接受offer。
　　一般来说，去了可能后悔的公司，有如下5个特征。
　　特征一：岗位描述不明确，职责范围很模糊。
　　就比如上面小张遇到的这家入职条件是＂吃苦耐劳＂的公司。
　　吃苦耐劳有标准吗？
　　加班到几点算是耐劳？一个人干几个人的活算吃苦？
　　如果9点下班就是能吃苦，那8点半下班就是不能吃苦了吗？
　　仔细想想，这样的招聘要求，根本站不住脚。
　　如果你要招程序员，列出技术方面的要求，行就行，不行拉倒；
　　如果你要招设计师，看看候选人的过往作品和设计风格，看对眼了就入职，不行就换人。
　　＂用实力说话＂——职场本就应该这么简单。
　　如果一家公司，岗位描述不明确，职责范围也很模糊，就会导致两个结果：
　　1，如果工作出现了差错，所有人都会努力甩锅；
　　2，会偷懒的人整天闲着，不会偷懒的人整天加班，职场严重的不平衡。
　　这样的公司，能长久吗？
　　特征二：公司内部有奇葩的规定。
　　小编有一次去一家公司面试，原本进行的挺顺利，双方对彼此都很满意。
　　最后我问了一下＂公司的作息时间是怎样的＂，HR说：
　　＂我们原则上是九点上班，但要求同事们八点半左右到公司。＂
　　＂为什么呀？＂
　　＂我们公司早上会在楼下公园一起跳操、做运动，让大家的一天充满活力！＂
　　我：
　　虽然＂早上集合跳操＂这件事对身体可能是有好处，但是，并不是每个人都能接受啊。
　　如果是公司强制这样要求，就更不合理了。
　　所以，建议同学们在面试阶段，可以通过一些巧妙的方式进行旁敲侧击的询问，看看这家公司是否有你不能接受的特别规定。
　　特征三：面试官态度傲慢轻浮。
　　很多人都有去各种规模公司面试的经验。
　　不知你是否跟我一样同感：
　　大公司的HR、面试官，态度疏离、淡漠、但是很有礼貌，不会显得很亲热，但也不会让你感觉被冒犯；
　　小公司的HR、面试官，有些会让你感觉很亲切，但有些则会让人感觉很不舒服。
　　有些小公司，明明总共只有二十几个员工，但HR非要弄的像什么国际大公司一样。
　　跟人说话的时候，鼻孔恨不得扬到天上去，端着一副跨国集团总裁秘书的架子……
　　小编建议你：
　　如果一家公司，让你在面试阶段就感觉不适的话，最好相信你的直觉——别去。
　　特征四：办公环境很差。
　　小编有个做测试的同行，在上一家公司辞职之前，在自己的工位上拍了一张自拍。
　　我眼尖地发现：
　　他们公司的办公区域，竟然都是那种硬邦邦的塑料圆凳！
　　这都0202年了，不会还有公司在办公设备上抠钱吧？不会吧不会吧？
　　据我所知，这个同行在这家公司，做了还不到三个月，就辞职了。
　　要我我也辞职，程序员本就需要长期伏案工作，一天到晚的996，给老板赚取剩余价值，
　　难道连个几百块的人体工学椅，都不配拥有吗？
　　长期坐在那种梆硬的凳子上面办公，不仅影响工作效率，还会对脊椎、颈椎、腰椎等身体各方面造成不良影响。
　　如果到最后真的坐出毛病了，伤痛和不便只能自己买单。
　　特征五：员工流动率特别高。
　　如果一家公司有上面几个特征，那么大概率会出现＂员工流动率很高＂的现象。
　　说直白一点，大家来公司打工，无非就是出卖自己的劳动和时间，换取一些工资。
　　每个人心里都有一杆秤：
　　如果自己投入的过多，而得到的太少，谁都不愿意继续傻傻的做下去。
　　上面所说的四点，都可以折算成员工在公司付出的价值（时间、精力、情绪都是价值）。
　　当这个＂投入产出比＂到了一个临界点时，员工自然会选择跳槽，另谋他枝。
　　越是糟糕的公司，越是留不住人。
　　有些公司，甚至每个月都有大批的人跳槽。
　　你确定，你能在这样的公司待很久吗？
　　如果在入职之前，你通过一些渠道和信息，了解到一家公司离职率很高。
　　说明这公司很可能真的不怎么样，劝你一定要慎重考虑这个offer。
　　你在面试的时候，会暗中观察公司吗？
　　评论区分享你的心得，同学们一起避雷。