一个出色人才能顶50个平庸员工，这是美国苹果公司的老板、管理奇才史蒂夫乔布斯的一句名言，从而发展为乔布斯法则，风靡西方管理界。
乔布斯本人对人才招聘非常重视，并把工作的14时间用在人才招聘上，经常亲临招聘现场，参与招聘工作。苹果公司也在他的带领下，实现历史性的逆转，扭亏为盈，进入快速发展的时期。其中他的人才策略是功不可没的。
但是，像任何法则那样，乔布斯法则也不是万能的，在我国企业管理应用中必须从实际出发。在中国应用乔布斯法则，应注意以下六个原则：
企业所需和岗位适合相结合的原则。
人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不需要这方面才能，来了就是巨大的浪费，最后公司难受，人才也难受，闹得个分道扬镳，沸沸扬扬。
人才招聘要招适合本岗位的。招负责现场技术管理的，就要看踏实能干，实际经验丰富，会处理人际关系；思想活跃、开发能力强、不爱接触人的就不一定合适。
总之，不一定招最好的，应该招最合适的。
外部招聘和内部选拔相结合的原则。
企业发展需要引进外部人才，需要下降空降兵。一是因为企业也和万物一样，需要杂交，一味近亲繁殖会出现管理退化、老化，固化，缺乏活力，需要鲶鱼效应。
但是企业的主要人才选拔方式应侧重于内部选拔、竞争上岗，自己培养人才。一是让内部人员看到成长有路，有奔头，拼搏向上。二是减少内外磨合期，有利于公司的稳定。
在换公司主要领导、如招聘职业经理人做总经理时，准备工作一定要充分。因经营理念、管理方式、主要管理人员都可能出现变化，相当于一次地震。公司领导层必须全力以赴，全方位制定好相应的对策，做得有备无患。
企业发展和当前使用相结合的原则。
企业发展代表公司的未来，招聘开发能力强、熟悉市场行情的外部人来掺砂子，可以内外结合，加快适销对路的产品开发力度。...
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