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企业思想政治工作存在的问题及对策思考

6月10日 杨毅 投稿

  摘要:思想政治是企业生存发展的软实力,通过思想政治工作,能够引导企业认清发展的形式,并通过解放思想和转变观念,增强企业生存发展的创新力和凝聚力。文章将在分析企业思想政治工作常见问题的基础上,围绕问题提出相应的解决对策。   关键词:企业;思想政治;工作问题;对策   一、企业思想政治工作存在的问题分析   工作定位问题。由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。   工作内容问题。企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。   工作方法问题。目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。   二、企业思想政治工作问题的对策思考   工作科学定位。企业思想政治工作的原则之一,是实事求是。企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学...(全文)

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