摘要：煤矿企业转型主要是企业战略转型，即是对企业前瞻性、长远性、稳定性等问题的重大转换、变化过程。因此，如何从改革、发展、民生、安全的高度做好企业职工的思想政治工作，引导和鼓励职工干好本职工作，是现阶段摆在我们面前的一项研究课题。
关键词：以人为本；思想政治工作；法宝
当前煤炭企业正处于深化改革、发展、稳定的关键期，我们广大职工要以企业为家，企业荣我荣、人人树形象、个个是人才的观念投身到工作中去，树立以人为本的理念，是做好煤炭企业思想政治工作的有效法宝，是战胜一切困难的有力武器，也是推进企业改革和安全发展的一项有力举措。
一、当前煤矿企业转型中职工思想政治工作面临的问题。
从实践来看，思想僵硬、老观念是企业转型和发展的绊脚石，也是职工利益受到影响的重要原因。
一是思想僵硬。近年来，企业经过一系列的转型深化改革，与时俱进、更新观念，逐步形成具有了市场经济的观念形态。但从深层次来说，无论是思想观念还是思维模式上，都还存在大量的滞后现象。有些领导干部停滞不前，管理模式不能随企业转型迅速转变过来，接受新观念程度和速度比较慢，难以适应市场竞争，个别领导干部平时只是嘴上说解放思想、与时俱进，并不能带头做表率、献计献策。一些职工只想企业多发福利，思想上不能改变计划经济的因素，不能领会其与市场经济的区别在什么地方，导致在思想认识上有偏差。
二是体制模式。随着企业改革的不断深化和推进，企业的各种体制都将发生变化，如市场体制、劳动用工、管理体制、经营发展等发生着转变、转换、转轨和转型，并建立了新的运行体制和运行模式。切实做好思想政治工作，将全体职工的积极性调动起来，做好思想传递工作，做到行为、思想、意识、习惯的转型。
二、解决煤矿企业转型中的职工思想问题的办法
1。领导要率先垂范，以实际行动影响带动职工。
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