党的十八届三中全会开启了企业深化改革、转型升级的新时代，思想政治工作如何与时俱进，率先实现转型升级，适应并推进企业的转型升级，是企业经营管理团队、思想政治工作者必须认真思考，切实解决好的重大课题。
一、转型升级，企业思想政治工作面临着新形势
企业深化改革、转型升级，与互联网时代的到来，员工队伍年轻化、知识化同步行进，三大因素交互作用，使企业思想政治工作遇到了前所未有的新形势。
（一）转型升级、创新发展的新挑战
改革就是利益格局的重新调整，企业的转型升级对职工切身利益将产生什么样的影响，职工对此将如何做出反应，是思想政治工作面临且必须解决好的新课题。新形势下对员工思想素质能力和整体团队精神，都有了新的更高要求，提升员工的素质能力，激发员工的内生创造力，树立中国企业的文明形象，打造企业核心竞争力，成为思想政治工作的重要课题。
（二）员工队伍年轻化、知识化的新挑战
目前，80后和90后正逐步成为企业的中坚力量，年轻化、知识化水平的提高，非常有利于企业的转型升级、创新发展，但也应当看到，新员工基本上是在实行计划生育政策、物质生活条件迅速改善、互联网影响至深的背景下成长起来的，受多重价值观影响，对传统的思想理念及思想政治工作手段不适应；阅历浅、理性弱，价值观不成熟，定力和抗压能力不足；自我意识强，个性张扬，有一定的逆反心理。如何针对这些特点，把思想政治工作做到前头，做到心里，是企业思想政治工作者不可回避的课题。
（三）互联網广泛而深入的影响力的新挑战
作为知识、信息交互平台，互联网也是思想、情绪的散播平台，所提供的信息数量大、传播快、内容杂，人们很难进行正确的价值判断。特别有一些别有用心的人，着意制造假信息，渲染不良信息，传播负能量，冲击着员工的思想。如何运用好网络手段，引导职工参与网络活动，正确判断是非曲直，...
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