摘要：在社会经济市场的高速发展下，市场竞争变得越来越激烈，人力资源的管理形式也渐渐变得多样化，过去的人力资源管理形式难以应对越来越多的挑战。为了顺应市场经济的发展，胜任力理论由此诞生，为企业的人事管理提供了一个全新的更适应当今市场经济的管理理论。本文通过简单介绍胜任力理论的内容，重点分析了胜任力理论人力資源管理中的应用，具有一定的参考意义。
关键词：人力资源管理；胜任力；应用解析
企业的长久发展离不开对人力资源的管理，随着社会的发展，传统的人力资源管理方式已经跟不上时代的脚步，胜任力理论逐渐走入人们的视野。作为一种新兴的人力资源管理理论，其表现先出的生命力让越来越多的企业注意到它良好的实践性和发展空间，对于企业保持人才的竞争力有较强的参考价值，同时对于企业在市场上的进一步发展，也有一定的现实意义。
一、胜任力理论的含义和模型的分类
（一）胜任力理论的含义
胜任力最早是由国外学者提出的概念，传到中国后广泛认为是指在特定的工作岗位、工作环境或者文化氛围中有着优于常人的成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。这些特质主要包括在某一领域对有用信息的了解、整理和使用；高于常人的职业技能；对他人外在表现出的个人形象；对自己身份的认知能力以及身体特征和典型的行为方式等。
（二）胜任力理论模型的分类
胜任力的理论模型，主要分为以下三种形式：
1。核心胜任模型
核心胜任模型指的是在不同的岗位应分别设置与其对应的，有相似专业能力或精通相似专业技巧的员工，使得该员工可以在此岗位发挥他的专业素质，从而物尽其用，人尽其才。
2。通用胜任模型
通用胜任模型通常针对的是企业的全体员工，即根据企业的规章制度对所有工作人员都有一定的基础要求，如规定每天按时到达企业、上班时间要穿工作服等等，它在企业人力资源管理中适用所有工作...
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