00后专科生辞职太嚣张，理由现实又扎心，80后大学生都不敢这

　　转眼间00后的新生代已经陆续毕业走进职场了，虽然这些00后毕业生刚开始工作，但是他们的就业观，与80、90后大学生们有很大区别。
　　总觉得00后都还是小学生，转眼看第一批00后都已经毕业工作了。如今职场上的00后还以专科生为主，预计未来2年00后的本科生也将陆续毕业，又一批新鲜血液将改变往届大学生的就业观。
　　00后专科生辞职太嚣张，理由现实又扎心
　　对于在企业工作的毕业生而言，辞职跳槽是经常需要面对的问题。特别是一线大城市，学生就业面临的机会更多，选择性更强。无论是什么学历的毕业生，都可以通过跳槽来提高自己的薪资和职位，可能学历越高辞职跳槽的机会越多。如果能力出众，甚至还有猎头上门来挖墙脚。
　　曾经有个段子，不一定是真实的却很反映如今大学生在职场上的现状。70后请假多是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假多半是自己不舒服，而到了00后请假很有可能是看领导不舒服。足以看出00后毕业生的任性。
　　以往老一辈人讲究轻伤不下火线，轻易不会请假或离职，随着大环境的改变，有了80后90后学长学姐的铺路，到了00后工作时，真的是放飞自我了。
　　80后大学生辞职跳槽的时候，辞职信上都会表达歉意和不舍，而00后却直抒胸臆，心里咋想就咋写，反正以后不一定会有交集了，舒坦一秒是一秒。理由很现实，打工人都觉得很扎心，但是多数人都不敢这样写。
　　曾经河南一中学老师，在辞职信上写下世界那么大，我想去看看轰动全网。游历多地后在丽江定居并开了一家民宿，让大家羡慕不已。还有00后在辞职信上写明回家继承家业，以后可能要跟领导平起平坐了。这样的辞职信，领导轻易不敢反驳。
　　辞职信写到打工人的心坎里，80后大学生却不敢这么写
　　以往的大学毕业生在职场中磨砺数年后，多半被磨光了棱角。即便心中有不满也不敢表现出来，只能偷偷寻找跳槽的机会。临走时，留下一封比较含蓄的辞职信和一个潇洒的背影，让领导自己去琢磨真实原因吧。
　　00后的毕业生初入职场不过1、2年，正如初生牛犊不怕虎一样，有一说一。领导要求苛刻工作干得不快乐就直接说出来，还有毕业生在辞职信的末尾表示要去对手公司就职，临走给领导一记反击，不禁让80后的大学生同事心中暗自叫好。
　　虽然这些表达直接的辞职信，写出了往届大学生们的心声，但是他们自己本人离职的时候却不敢这样写。有工作经验的大学毕业生们，通常都明白一个道理：今日留一线，他日好相见。
　　如果还在这个行业工作的话，不定哪天还会有工作上的交流。如果把事做绝，等同于给自己未来的工作埋上隐患。这样的工作经验，都是大学毕业生从工作中总结出来的，学校的课本上远没有这些真理。即将走出校园的毕业生们，要做好从校园到职场的心理准备。
　　00后毕业生进入职场后需要做好哪些准备？
　　如今95后的学生们几乎都已大学毕业，00后的大学生即将面临毕业找工作。上班与上学有很大区别，上学就是考到哪所学校就要一直在那就读，不是想上好学校就能转学的。而上班需要大学生自己去选择，如果遇到更好的发展平台，可以选择辞职跳槽。
　　上学的时候，学生有老师护着，毕业后到了工作岗位上，毕业生只能单打独斗，与领导关系再好也存在趋利避害，还是应该有所保留。工作多年的学姐学长们还是建议刚毕业的学生们，职场不比校园简单纯粹，同事间的关系也不如同学间那样无所顾忌。
　　无论是本科教育还是专科教育，最好都把学生就业指导课程落实到位。老师要引导学生正确的就业观，不能遇到困难就退缩，遇到难题就辞职。辞职最好的理由就是跳槽，而不是逃避。否则即便是离职到了新单位，还是会遇到同样的问题。
　　作为毕业工作多年的学姐，还是要建议刚参加工作的00后毕业生们，无论是继续工作还是选择辞职都不要过于任性，在维护自己利益的前提下还是应该多考虑一下他人的想法。否则熟悉你的人会赞你直爽，不熟悉你的领导只会觉得你不够成熟，领导怎能对这一的学生委以重任呢？
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