约定由企业为员工发放社保补贴不缴社保，企业违法吗

　　很多员工由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意企业以社保补贴形式与工资一起直接发放。有的企业为了减轻责任、降低用工成本，也愿意以支付社保补贴形式与工资一起支付给员工。员工和企业往往通过约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险。
　　一、员工承诺放弃社保或与企业约定不参加社保有效吗？
　　缴纳社会保险费是企业和员工的法定义务。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性。企业的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。企业和员工必须依法参加社会保险，不能通过约定或者其他方式自行排除。因此，企业与员工约定或者员工自愿承诺放弃参加社会保险不具有法律效力。
　　二、员工可以反悔要求企业补缴社保吗？
　　由于企业不为员工缴纳社会保险费，违反法律规定，不能免除企业的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者员工自愿放弃参加社会保险，均属无效，员工可以反悔要求企业补缴社保。
　　三、企业为员工补缴社保可以要求返还已经支付的社保补贴吗？
　　无效合同产生的法律后果是返还原物、折价补偿、赔偿损失。合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因此，企业已经支付给员工的社保补贴应当予以返还。
　　四、员工可以企业未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并主张经济补偿吗？
　　员工没有参加社保是因为双方约定放弃参加社会保险或者员工出具书面承诺放弃参加社会保险而导致的。并非企业单方通过欺诈、胁迫、乘人之危等情形不为员工缴纳社保。员工以企业未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，不应得到法律支持。
　　五、未缴纳社保员工发生工伤企业要承担责任吗？
　　认定工伤并不以企业是否缴纳社保为前提，企业未依法缴纳工伤保险费的，员工在被认定为工伤后可以依法请求企业承担相应的工伤保险待遇。缴纳社保是企业的法定义务，不可以由员工与企业自由处分。即使企业与员工约定或者员工自愿承诺放弃参加社会保险，员工自愿承担因未参加社会保险产生的一切法律后果，发生了工伤事故企业仍然要承担员工的工伤保险待遇。
　　员工非因工负伤或自身疾病产生的医疗费用，在医疗保险医疗费报销范围内，由企业承担。
　　综上所述，通过支付社保补贴的方式并不能为企业降低用工成本，减轻企业的负担。一旦员工发生工伤事故或疾病等，反而要承担工伤保险待遇和医疗费用。而且根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。如果企业未依法足额缴纳社会保险费，还将面临滞纳金、罚款、治安管理处罚。