《处理劳动争议》,2004年5月1日由北京大学出版社出版,本书系统介绍劳动合同签订过程中及劳动关系确立后劳动争议的处理方法,详细介绍劳动合同的订立与履行、劳动报酬等。
图书信息
出版社:北京大学出版社;第1版(2004年5月1日)
丛书名:职业经理人十万个怎么办人力资源类:19
平装:281页
开本:16开
ISBN:7301071124,9787301071120
条形码:9787301071120
尺寸:23。6x17。6x1。8cm
重量:540g
内容简介
本书系统介绍劳动合同签订过程中及劳动关系确立后劳动争议的处理方法,详细介绍劳动合同的订立与履行、劳动报酬等。
媒体评论
前言
劳动争议是企业等用人单位经常面临的问题之一。及时正确解决劳动争议,对于企业生产经营的顺利进行,对于保护员工的合法权益具有重要意义。因此,职业经理人有必要了解有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容,从而为及时正确解决劳动争议奠定基础。
本书共分为九章。在市场经济下,订立劳动合同是建立劳动关系的主要方式,因此本书以劳动合同为入口,依次介绍了签订劳动合同时以及建立劳动关系后可能发生的各种法律问题。
在第一章和第二章,我们介绍了在订立、履行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同发生争议的过程中经常会遇到的问题,分析这些问题对于处理有关劳动合同争议具有重要的实用价值。
在第三章,您将了解到有关集体合同的法律知识。尽管目前签订集体合同在我国不是强制性法律要求,但是推行集体合同对于稳定和协调本企业的劳动关系具有重要意义。
工资作为员工的劳动报酬,是实现劳动力再生产的源泉,在整个劳动关系中具有重要地位。本书第四章对我国有关工资的法律规定做详细介绍,以使您对工资法律问题有清晰...
(全文)