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劳动合同法关于劳动合同解除的规制思路

2月2日 何湽 投稿

  摘要:劳动合同的解除基于合同双方合意或其一方单独意思表示,此中所涉问题繁多,合同解除主体的不同致所行程序及法律后果不尽相同。本文以现行《劳动合同法》为研究对象,就其中劳动合同的解除问题展开探讨,以供参考。   关键词:解除劳动合同;预告期;违约金;竞业限制   自市场经济体系始建至今,附城镇化发展并行,劳资冲突伴随双方利益博弈而从未间断,使本可施以私法规范调整的劳资关系最终不得不以国家强制立法进行干预。根据《劳动合同法》分别赋予用人单位与劳动者的权利、义务及目前审判实务来看,国家立法机关对劳动者采取了倾斜式保护原则,在合同期限、合同解除等方面均有体现。   一、基于具体制定劳动者单方解除的预告期   解除劳动合同,即指用人单位与劳动者自用工之日起依法订立的劳动合同,在尚未全部履行完毕之前,由于法定解除事由的出现,或合同当事人单、双方以某种原因提前将合同关系归于灭失的法律行为。劳动合同一旦解除,即意味用人单位与劳动者之间基于用工关系所建立的权利与义务法律关系归于消灭。于2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》明确规定,解除劳动合同情形分为下述两种:一是双方协议解除,即合同双方当事人就解除事宜协商一致而解除;二是单方提出解除,即享有单方解除权的当事人作出解除意思表示。针对上述两种情形,双方协议解除的法定解除条件即双方达成合意,对解除程序未作限制性规定。而关于单方提出解除则作出了进一步细分,即用人单位与劳动者各自分别采取即时解除劳动合同与附带预告期解除劳动合同,并在此基础上划分为因用人单位或劳动者过错性解除或非过错性解除及用人单位经济性裁员。   二、明确劳动者单方解除权的适用不同期限   《劳动合同法》参照倾斜式保护原则,立法多以保护劳动者利益为出发点,赋予劳动者单方解除权的同时亦要求其遵守如下程序:试用期内劳动者需提前三天通知用人单...(全文)

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