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面试时应该问和不该问的问题

4月24日 崔姿 投稿

  求职面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要;而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职,怎样做才能符合工作要求,还可以评估自己的目标与雇主的期望值之间差距几何。   求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标,职场专家,同时也是《驯服职场中的暴君》(TameYourTerribleOfficeTyrant)一书的作者林恩泰勒(LynnTaylor)说道,在当前失业率高企的环境下,雇主似乎处于优势地位,这令许多求职者忽视了面试其实是双向选择这样一个事实。若你不想表现得过分挑剔,那就把要问的问题提前准备好,这样才有可能谋得一个最适合你的职位。   你要通过面试来说服雇主你才是这个职位的最佳人选,同时你也要说服自己,这个职位和这家公司对你来说也是最合适的。只有一种方法才能了解这个职位是否适合你,那就是向面试官提问,资深公司人,同时也是《从学校到职场:稳步晋升实用指南》(FromGraduationtoCorporation:ThePracticalGuidetoClimbingtheCorporateLadderOneRungataTime)一书的作者安迪蒂奇(AndyTeach)这样说道。   求职网站凯业必达(CareerBuilder)的人力资源副总裁露丝玛丽哈夫纳(RosemaryHaefner)也同意这个观点,面试中你要考察企业,正如他们在考察你一样。面试中提问可以令你更好地了解这家公司的成长空间、企业文化、老板的行事风格以及组织架构是否适合于你。   在面试接近尾声的时候,面试官通常会给你一个提问的机会,不是每个人都会把握这个机会。轮到求职者提问时,他们有时会觉得猝不及防,头脑一片空白,泰勒说道。有时的确是因为求职者觉得已经得到了足够的信息来帮助他们决定这份工作是否适合自...(全文)

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