文七芊
网易的编辑好友曾经深夜跑来我家,向我哭诉她的职业问题:
她讲自己在网易呆了很多年,早就不知道外面的社会企业是什么样子?
她很恐慌也很害怕,想要变动工作却又不知道选择什么样的公司才是正确的。
她一直都在做新媒体运营工作,但是没有写过十万加,评价数据好坏的唯一方法就是看推送文章的位置,推送的好流量就大,感觉自己在网易很多年,没有本质上技能的进步。
去面试一些创业公司,大家问她作品是什么,做过哪些事情,她也答不出来,变得非常没有自信。
她对我讲:
你说我是不是应该换到一个小的创业公司去锻炼深造一下呢?还是应该去同样的大公司,换个环境继续工作呢?
我在文案创作领域没有建树,连十万加都没有写过,我是不是该转行做做视频,做做其他的事情呢?
xxx(某位职业导师)就明确地告诉我,我应该去一个小公司锻炼,你觉得她说的是对的吗?
我到底应该怎样选择啊?
以上一系列迷茫的问题之后,她继续陷入到愁眉苦脸的状态之中。
一年前她就问过我一模一样的话。
可见问题拖了一年并没有得到真正意义上的解决。
看她焦虑的样子,我为她仔仔细细分析了她错误的选择思维。
1:hr人们在面临选择的时候,有一个错误的思维。
把选择当成了一次静态的决定:A和B两个方向,一定要先选择一个,再开始沿着这个方向努力。
而现实中,A和B两个选项本身往往是含糊不清的。
比如大公司和小公司的选择问题,大公司这个概念里包含了无数具体的公司,小公司这个概念也是一样。
大小公司的选择其实是一个泛泛的类别,而不是一个具体的选项。
因为不是一个具体的选项,所以造成了人们无法判定自己做选择之后的结局。
因此造成恐惧,焦虑和犹豫,让人们卡在了做决定之前这个环节,浪费时间。
优选的本质,果断抉择的本质是:选项足够具...
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