2021年有3类人不用交社保，交了不涨还会取消

　　【前言】众所周知，2021年养老金17连涨正式定调，此次涨幅为4。5，虽然较之几年涨幅有所下降，但是，这次的涨幅是建立在2020年已经调整过的基础上，所以，退休人员领到手的养老金只多不少。
　　现在，全国31个省（市、自治区）的养老金增长计划已经相应出台。本次调整涉及1。27亿退休人员。据人力资源和社会部研究司司长介绍，养老金增长已经足额到位。
　　同时，我国有12个省份在省级提高了基本养老金水平。其中，上海涨幅最大，从1100元涨到1200元；北京涨幅第二，从820元涨到820元。850元。虽然增幅有限，但每年都在稳步上升，国家还在出台补贴政策。未来，退休老人的养老金将不再是问题。
　　截至6月底，我国参加基本养老保险的总人数为10。14亿，社保卡持有人数为13。43亿。而在国家大力推广电子社保卡的情况下，已有3。5亿人拥有电子社保卡。据悉，我国社会保障覆盖率已达到90，有望在十四五期间进一步提高到95。
　　目前社保基金储蓄池运行平稳。上半年，累计支出3。02万亿元，收入3。23万亿元，尚有余额6。52万亿元。不得不说，中国社会保险的规模在世界上是首屈一指的，几乎惠及了每一个公民，让每个人都养老、养老。
　　值得一提的是，在十四五规划中，国家提出，今后不仅要逐步实行延迟退休，还要增加社会保障缴费年限。这一消息在社会上引起了争议。有人认为，目前15年的缴费年限已经很长了，如果再增加，就意味着工作年限会相应延长。
　　但是，请不要忘记还有延迟退休。两者结合，不仅可以减轻老龄化带来的养老金负担，还可以让退休人员在未来领取更多的养老金。
　　但按照国家规定，2021年，有三类人可以边打工边缴纳社保。如果擅自缴费，不仅等于免费缴费，甚至有被取消社保资格的风险。
　　第一类是实习生
　　普通本科生在大三第二学期必须自己找单位实习。现在很多公司都会招聘实习生。但是，由于签订的合同和与正式员工签订的合同是不同的，所以雇主不会为此支付费用。
　　根据《劳动法》规定，用人单位只有在符合规定的情况下才会与员工签订《劳动合同》，而实习生则签订《实习合同》，因为此时实习生还没有完全离开学校毕业后与学校仍存在归属关系，因此从法律上讲，单位不需要为实习生缴纳社保。
　　第二类，再聘用退休人员
　　什么是重新招聘？简单的说，就是被用人单位退休，重新工作的人。虽然也是工作，但此时签订的合同是劳动合同，劳动合同是民事合同。如果双方有争议，可以选择法院受理或私下解决。
　　最重要的是，一般再就业人员已经开始享受养老保险待遇，所以根据《劳动合同法》，用人单位不需要第二次缴纳社保。
　　第三类、承包商派遣人员
　　现在，很多承包商会派一些工人到另一个单位工作，并与他们签订劳动合同，因为在此之前，派遣人员已经与承包商签订了合同。承包商已达成所有权关系。因此，分包商虽然会支付派遣人员的工资，但并不需要向派遣人员缴纳社保。
　　综上所述，这三类人不需要缴纳社保。但是，有些工作可以由个人支付，但雇主没有义务为其支付费用，例如兼职工人。
　　兼职，也就是我们通常所说的小时工。这部分群体的平均工作时间一般不超过4小时，一周累计工作时间在24小时以内。兼职员工可以参加社会保障、医疗保险等，但费用由个人承担。也有灵活的员工，可以自行缴纳社保。
　　无论如何，社会保障的重要性无需重复。现在，无论是正式员工还是弹性员工，他们都会按时为自己缴纳社会保险。对企业而言，必须承担为员工缴纳社会保险的法定义务，并对员工负责。对个人而言，一是退休后可以获得一笔退休金，二是他们的晚年会有更好的保障。
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