我的职场变迁路从外企到国企再到民企，从实习生到主管再到总监

　　01在外企实习的两个月
　　2009年，我刚大二，在校学了两年公共课，还没有接触专业课，学校要求学生暑假找机会实习，最好是跟本专业相关的岗位，一方面可以提前知道自己的专业发展方向，树立信心；另一方面也是增加一些社会实践，以后毕业就业也可以加分。
　　怀着忐忑的心情，我在网上投了几份简历，没想到有一家北京的外企联系了我，让我去面试做暑期实习生。
　　这是一家外资企业，坐标北京朝阳区，主要做公关工作，刚开始我想岔了，可能是电视看多了，觉得这个我也不擅长啊，后来看了公司官网才知道，这是误解，原来人家是做企业公关活动的。
　　去公司面试的还算顺利，做人力资源助理，其实一个暑期实习生也就能做最多两个月，不会做多复杂的工作。
　　说说我感受最深的几点吧：
　　1、轻松的工作氛围
　　工作时间是9：3017：30，上班不需要打卡，每天到了9：30以后，前台会在工作区转一圈，看看谁还没到，一般10点前到都没有关系，我去了以后这个工作就暂时交给我了。
　　周一到周四需要穿正装，我也第一次打扮的人模狗样，穿上了衬衫西裤和皮鞋，第一周不适应，皮鞋把脚跟磨破了，每天上下班接近4个小时拖着痛脚奔波在地铁和公交上。周五不需要着正装，听说是因为周五大家可能会有一些周末活动，所以怎么舒适怎么来，有些人甚至穿着短裤拖鞋来上班。
　　公司下午3点到3点半之间是下午茶时间，有专门的茶水间，里面有切好的水果还有饮料，还有个冰箱，里面有冷饮，这些都是提前准备好的，由公司提供，只是我脸皮薄，从来都不好意思去吃。
　　2、平等的员工关系
　　进公司当天，直属上司让我取个英文名，说他们这里都是直接叫英文名，从来不喊中文名，这样也避免了喊某某经理、领导等上下级间的称呼，于是我也取了一个大路货的英文名：steven，不要多想，没啥深意，纯粹是翻字典刚好看到了。
　　公司是开放型的办公环境，每个组的人一起坐在一个六边形的办公桌上，没有人有单独的办公室，包括老板也是跟大家一样。刚到公司的两个星期，我都没见过老板，有一天憋不住，问了我的上司，老板长啥样？上司说，你看那边那个桌子，那个就是老板。我惊呆了，一个中年外国人，就在一个办公桌上办公，我从来没想过他居然就是老板。多说一句，老板上过央视的一档节目，中文讲的很溜。
　　3、有趣的周一晨会
　　每周一上午，公司会开一个晨会，由一名员工给大家分享知识，可以是工作心得体会，也可以是办公技巧，也可以是任何跟工作相关的内容，大家轮流来，然后由其他同事随意发表感想，可以说也可以不说。至今仍然觉得这个制度很好，每次的分享会都很开心，可以学到很多知识，氛围也很轻松。
　　后来，两个月的实习生活很快就结束了，我也拿到了我的实习工资：2000元，虽然这点钱跟我这两个月的房租、交通费、伙食费相比，是杯水车薪，我还倒贴了几千元，但是对我来说，很值得，开阔了自己的眼界，增长了见识，不虚此行。02在国企工作九年
　　2011年，我大学毕业，通过几次面试，进入了一家国企，这是一家央企子公司，有着百年的悠久历史。总体感受，和第一家外企大不相同。
　　1、打招呼从称呼开始
　　刚进公司，我的主管就跟我说，对同事一定要客气，尤其是对一些老同事，如果遇到技术型的同事，我们一般称呼某工，对技能型的同事，我们一般称呼某师傅，看见领导一般是某部长某总，上下级关系很分明。
　　2、薪资不高，但福利很好
　　国企之所以吸引人，就在于它的稳定和福利，雷打不动，风雨无阻，工资必定准时发。福利待遇好，在这里，有生日祝福、通讯补贴、交通补贴，这些一般的企业也会有，但是还有额外的托儿费、三大节（端午、中秋、春节）福利、年底的困难家庭慰问、伤病补助、婚育补助等，五花八门，各种补助，处处体现着对员工的关怀。
　　3、千篇一律的工作服
　　感受最深的，算是我们的工作服了，公司统一着装，上到董事长，下到保洁，工作时间大家一律穿统一的工作服，初衷是体现公司的企业文化，但是却有效避免了互相攀比穿着的现象。春秋装、夏装、冬装，让你一年四季都不用担心穿啥了。
　　4、铁饭碗吸引力降低
　　实话实说，确实人际关系复杂，特别是历史悠久的企业，有一些沾亲带故的关系在里面，有些人可能祖孙三代都在同一个企业，不过都会有规定，对有亲属关系的不允许在同一个部门工作。
　　另外国企现在也没有以前铁饭碗那种说法，虽然不会主动辞退人，但是很多人反而是主动跳槽出去，不像我们父辈那样，可能一辈子都在一家企业工作，就我所在的单位，每年主动离职的人大概在7左右。
　　在国企工作9年后，我因为个人发展原因，选择了跳槽，对于这段国企的工作经历，我还是感恩的，我的工作技能全部是在这家企业学到的，也给了我稳定的工作和收入，让我可以在这个大城市安家，但是由于对晋升机制的失望，所以我最终还是选择了离职。03来民企的半年
　　今年年后，我跳槽到了一家民营企业，这家民企正在经历着重组的阵痛，对于我来说，是机遇也是挑战，公司重组成功了，就可能获得良好的发展，升职加薪；重组失败了，那可能就得颠沛流离，继续寻找下一份工作，但是从国企离职，我不后悔。
　　目前已经工作半年多了，对比之前经历过的外企和国企，又有了一些新鲜感。
　　1、个性的工作穿着
　　最大的改变算是工作穿着吧，除了有客人来公司参观的时候，公司有要求要穿正装，其他时间一律不管，只要别太过分就行，办公室有个男同事刚到夏天就开始穿七分裤和凉拖鞋，前段时间还扎了一个很有个性的小辫子，这是我工作十年第一次见到，一时惊为天人。
　　2、多样化的称呼
　　从外企的英文称呼到国企的上下级称呼，民企的称呼就变得亲切多了，都是某哥、某姐，跟其他部门的人打交道也没那么累，客气点的就称呼某工，同龄人就直接叫名字，对领导倒是还保持着某总某经理的称呼。
　　3、让人意外的不加班
　　都说民企工作累，加班多，其实这点我在国企体会最深，一般情况下，周一、周二、周四晚上是要加班的，周六也要加班，而这家民企却不鼓励加班，第一天来上班时，到了5点半，大家就都走了，我5点31走都是最后一个，我好奇的问同事都不加班吗？他们说，下班不积极，工作有问题。可能是我遇到了一个假民企吧。
　　说了这么多，其实我并不是想说某种性质的企业好或者不好，这些都只是个例，不能代表所有同类型的企业，只是描述下我的职场经历。
　　不管某个企业外界传的多好或者多坏，始终路是自己选的，自己工作的感受好才是真的好，每家企业都有自己的特色，不同阶段也有不同的特色，适合自己的才是最好的。
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注风凌云谈职场