职场女性怀孕后应该怎么办？怎样保障自己的合法权益？

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　　刚刚看到一篇新闻，看的我是气愤的不行，前几天刚发了一篇关于女性在职场和家庭的平衡，今天就看到这样的文章，看的我是挺心寒的。（文末有该文章的链接，事情的原尾大家可以点击了解）
　　女员工因为怀孕就遭到这样的对待，身为同样是女性的我，感到很是心寒。我不是法律出身，所以不对法院的判决作客观的评价，仅仅出于人性化的角度去考虑这件事情。毕竟法律也是维护人权的保证。
　　女员工在公司工作了5年以上了，虽然经历了公司法人变更的事实，但是女员工也算是一名老员工吧！老员工在一家公司本该享有的福利应该是比其他员工更多的，可是却因为怀孕收到了这么不公平的事。
　　先是公司知道她怀孕后就调岗，由原先的后勤待岗转为一线生产线，本来公司根据业务需要调整员工岗位职能无可非议，但是在知道女员工怀孕的情况下还调岗是不是就有点不近人情了。一般的公司都会把怀孕女员工的工作内容移交一点，以此减轻员工负担，这家公司不仅不减轻员工负担，还加重员工负担，是不是就不应该了呢！
　　然后因为女员工不同意调岗的事情，在多次沟通未果的情况下，又加上孕期身体原因，请假几天，就被公司以旷工为由，索赔13万之多，这样就太过分了吧，已经不是不近人情了，而是过分欺压员工了，后面关于法院的判决我是看不懂，欢迎懂法律的朋友评论解释一下。
　　最后呢我还是想说女性在职场上面对的不平等待遇已经很多了，曾经面试的时候十之八九的公司都会问有没有结婚？什么时候生孩子？要不要二胎？等等这样的问题，本身这样的问题在面试中就不应该出现，是有点侵犯人权的，虽然说，女性怀孕在一定程度上会影响公司的业务，但是难道就因为这样，女性就该受到不平等的对待吗？甚至以此成为面试结果的标准。
　　文中的女员工拿起法律的武器保护自己，我是非常支持的，鼓励大家维护自己的权益，保障自己的权益不受侵犯。
　　在职场中，女性的优势往往会被削弱，能力突出的已婚未育妇女和一名中等能力的男性，更多的企业往往会选择男性，无形之中放大男性的优势。但其实女性除了孕期的这一块，往往在价值能力创造上比男性更加具有优势，女性的细腻、负责、认真的特点是自古以来骨子里比男性更加具有的一些特质。企业应该站在客观的角度看待问题，给孕期女性一些优质的待遇，多给女性一些工作机会。在此呼吁社会群体关注职场女性的的待遇问题，为职场女性保驾护航。
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