国企招聘被指雷声大雨点小，年年在扩招，实际挤破头也进不去

　　70年代末和80年代初，大学生是最珍贵的，那时候如果是大学毕业的找工作绝对是香饽饽，各大企业抢着要，就算是专科也是很吃香的。
　　但是随着时代的发展和教育的进步，大学越来越多了，大学生也越来越多了，明明现在的教育水平比以前高太多了，高学历和高能力的人才也是大有人在，但是找工作却更难了。
　　特别是2020年开始，受疫情影响后大量企业倒闭或裁员，大学生的工作机会更少了，为了缓解这一现象，各大国企和事业单位都纷纷扩招，目的就是给大学生更多工作的机会，不浪费人才，这也确实吸引了很多大学生报考。
　　可是逐渐显现出一个问题，大学生们扎堆进体制内，最后能考进的还是少之又少，最后还是有九成大学生都进不去，因此国企扩招也被指是雷声大雨点小。
　　国企为何受年轻人欢迎？
　　今年的大学毕业生高达900多万，再加上这两年受疫情影响，一部分留学生选择回国发展，还有一部分因为企业倒闭或裁员而失业的，毕业生要面临的竞争压力很大了。
　　毕业生的选择无外乎就三种，一是找民企工作，二是考研提升学历，三是进体制内，由于现在好工作难找，企业招聘的要求也很高，所以体制内的热度不断高涨，其中国企倍受欢迎。
　　首先国企是铁饭碗，考进了之后只要自己不想离职，被开除和裁员的可能性很小，跟普通民企相比稳定性高太多了，而且福利待遇好，各种补贴和保险都很齐全，假期也是固定休息，这是民企很难做到的。
　　其次国企相比较公务员等其他事业编制更好考一些，国企分很多类别和岗位，综合来看招聘的门槛能比公务员这一类低一些，对学历的要求也没有那么高。
　　像公务员不仅仅是学历门槛高，不管是什么岗位都需要经过统一的考试，考试的难度是很大的，过了门槛这一关又难过考试这一关，好不容易考试过了，面试也很严格，所以上岸难度很大，劝退了很多毕业生。
　　和公务员相比，国企就会好考一些，很多岗位还招收专科生，让更多大学生看到了希望。
　　年年扩招却有九成大学生进不去，过来人揭露真相
　　国企的优点是显而易见的，所以很多大学生每年都会关注过期的招聘信息，国企也是年年都吆喝着扩招，但是最后发现还是挤破头都进不去，扩招到底扩在哪里，因此有人觉得国企扩招是雷声大雨点小。
　　据数据统计确实是90的毕业生都进不去国企，照这个比例来说，上岸率也并不高，为何会这样呢？
　　岗位和人数有限
　　正是因为国企很稳定，所以国企每年需要的人数并不多，岗位数量也很有限，报考的人数多了但是需要的人并不多，国企肯定也是择优录取，所以大部分人会被淘汰。
　　大学生综合能力不过关
　　国企的报名门槛并不代表录用标准，报考的人很多，但是岗位的要求是不同的，会根据报考者的学历、专业、年龄等各方面筛选。
　　有的大学生把进国企想得太简单了，以为自己有学历就会成功，但实际上有学历的人大有人在，想突出重围还是要综合能力强。
　　对国企的认知有偏差
　　有的大学生对工作的要求和岗位的职责是不匹配的，国企工作不代表就可以不上进，确实晋升很难，但是国企也要储备人才，招录有才能有上进心的人才能给企业创造价值，需要这些人才国企才能发展，所以国企不会选择那些眼高手低的人。
　　分析：
　　国企不是想象中那么好进的，工作也没有想象中那么轻松，没进去国企很可能只是因为专业和学历等不符合国企要求，其二自身的能力不突出，态度不端正。写在最后
　　现在很多大学生只看见了国企工作好的一面，却忽视了不是所有国企工作都能轻松拿高薪的。国企分为很多岗位，多数岗位的薪资并不优越，分配的岗位很可能跟自己所设想的有差距。
　　而且国企晋升很难，有才能的人很多，需要真的有真才实学才能有晋升的机会，光有理论知识也不行，就算是有才能也要在基层岗位工作一段时间，想晋升到中高层要很久。
　　在国企中中高层的薪资很高，但是大部分人都拿着普通薪资，能保证生活安稳却并不能让你大富大贵，所以要了解清楚自己适不适合，不要活在想象的世界里。
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