成长型思维为什么遇到困难要迎难而上，而不是自暴自弃？

　　出于对心理学的热爱，我常常关注那些表现不太让人满意的孩子。
　　过年这几天，我注意到亲戚的一个小孩成绩不太好，小学三年级，他在一个乡下的学校，竟然属于垫底水平。这小孩在我看来，没有什么智力问题，反应灵敏，他有自己的逻辑，记忆力还可以，待人有礼貌，就是做事情有点拖拉，成绩不好。
　　他写作业的状态引起了我的注意。我发现，他不爱动脑筋，都是直接看答案，我说你为什么不思考呢？
　　我天生不聪明，不会做，思考了也没用。哎！我不想做了。于是他索性扔掉书本，跑出去玩了。
　　很显然，他不是笨，只是懒惰。
　　智慧和能力是天生的、是固定不变的吗？并不是。天才其实很罕见，大部分人通过自己的努力，各项能力都可以获得提升。这就是这本《终身成长》想要告诉我们的。
　　这本书的作者卡罗尔德韦克，是美国斯坦福大学的心理学教授，她曾经获得了教育界最大的奖项一丹奖。书中的两种思维模式，固定型思维与成长型思维，曾在美国各大媒体上都有过报道。
　　这本书想要告诉我们，只要改变错误的思维方式，人生就可能产生巨大的变化。
　　一、什么是固定性思维和成长型思维
　　作者曾经召集一些小朋友做拼图游戏实验。他们可以选择复杂的拼图，也可以选择简单的拼图。游戏结束后，她发现有些小朋友只选择简单的、已经玩过的，而有的小朋友一直在尝试新拼图，就算不会玩，也并没有放弃。
　　那些只选择简单拼图的孩子们，他们只对当下的成败感兴趣，只想从游戏中得到认可，比如每次都成功了，老师就会夸他聪明。如果成功了，就会很高兴，如果失败了，就避开这个难点，作者把这种思维称为固定型思维。
　　而一直尝试选择新的、复杂拼图的孩子，他们根本就不在乎成败，他们只在乎能否获得新的知识、新的技能，他们会努力克服困难，从困境中努力寻找解决方案，作者把它称为成长型思维。
　　接下来我们可以看到，这两种思维模式的人，在人生的各个方面，表现出了很大的差异。
　　二、两种思维的不同表现
　　固定型思维模式者认为自己，天生资质平庸，不管怎样努力，都不能改变自己的现状，于是他们自暴自弃，不愿意继续尝试。比如文章开头的那个小孩子，这样的想法一旦养成了习惯，他与同龄人的差异就会越来越大。
　　固定型思维模式就很难进步，甚至只能原地踏步，而成长型思维模式者在不断的试错之后，进步非常快，而只有从失败中吸取教训、不断地进步，才能更加靠近成功。
　　人际关系
　　在一个陌生的场合，很多人都会感到紧张，这是正常的，因为人类的生物本能会把这种陌生的场合，定义为危险，身体会产生很多产生反应，比如心跳加快，手心出汗，说话口甘舌燥等。
　　但固定型思维者和成长型思维者的表现又是不一样的。固定型思维者会认为：我一个人都不认识啊，这么多人我都不知道该说什么，我想早点离开，我以后再也不来参加这种活动了，简直太可怕了。于是在很长一段时间里，他都不敢主动跟陌生人说话，逐渐把自己束缚在一个很小的圈子里。
　　而成长型模式的人就不一样，他们会把这种场合当成是可以战胜的挑战：只要接受这个挑战，我就会有收获，下一次，我还可以尝试更多陌生人的场合，相信我可以随意交流，说不定让我去台上演讲，我也可以镇定自若，这对我是一种帮助，我要好好珍惜这次让我成长的机会。
　　于是成长型思维者们，经历过几次这样的场合，变得越来越勇敢和自信，交际也越来越广。他们从各种各样的朋友身上学到了很多知识，知道了优秀者有很多，要时刻保持谦虚，宽阔的视野也提高了他们的理解能力。
　　而固定型思维的人，只有在熟悉的人面前才能畅所欲言，由于害怕失败和嘲笑，变得畏缩不前，交际圈太狭隘，思想也就变得越来越固执。
　　爱情和婚姻
　　爱情和婚姻是现在一个非常热门的话题，有的人觉得很美好，而有的人觉得很艰难，太稀少了。
　　随着离婚率的逐渐升高，很多人会觉得，婚姻没有什么意义，因为对方的问题总是太多，也很难找到合适的人，如果找不到合适的人，还不如一个人过一辈子。
　　很少人会从自己的角度考虑问题，你有没有想过找不到合适的人，可能是你自己的问题：你觉得伴侣是靠努力去争取的，还是天上掉下来的？遇到事情，你首先思考的是自己的错，还是肯定这就是对方的错？你觉得真爱是靠心有灵犀，还是靠沟通、理解和尊重？
　　固定型思维模式的人觉得，ta对我好是应该的，我们合不来就是不合适，对方不懂我就不是真爱，是真爱就根本不需要说出来，对方一个眼神就能领悟。
　　而成长型思维者会觉得，伴侣要主动去争取，你不说谁知道你喜欢对方？关系都是相互的，他们遇到问题会先反省自己，也会努力尝试解决恋爱婚姻关系中遇到的问题，一言不合就分手，这太草率了。
　　看看身边婚姻幸福的人，就知道，只有成长型思维模式者，才能拥有稳定、幸福的伴侣关系。
　　职场
　　不同的思维的职场表现也是不一样的，如果尤其是对于企业管理者。
　　如果一个管理者认为，员工就应该通过勤奋自学，来提升自己的能力，来努力完成工作的业绩，公司就不会对员工提供什么培训，而且他们在招人的时候也会只选择名校生，如果员工过不了试用期或无法承受高压，他们就会觉得是员工自己不合格，能力不行，公司没有责任。
　　但成长性思维的领导者就不一样了，他们认为员工可能现在的能力不太好，需要提供更好的培训、正确的引导，他们也可以逐渐进步和成长，最终也能达到工作的要求。这样的公司会充分理解员工的弱点，他们也懂得调动资源来提升员工的能力，给员工更多展示自己的机会。
　　职场新人如果遇到了成长型思维的领导者，他的职业生涯就能发展得很好，能给企业带来更大的奉献。这样的公司离职率也比较低，会很受优秀员工青睐。
　　除了人际关系、爱情和婚姻、职场，在其他方面，这两种思维还会带来很多差异，正是这些差异，形成了人与人的差距。这些差别显而易见，很多人都知道选择成长型思维，如果你能养成成长型思维模式，一定会受益终身。
　　我们常说，思维决定命运。这是因为不同的思维，会让人做出了不同的选择，它决定了你将走多远，最终能走向何方。
　　希望这一本《终身成长》助你养成成长型思维，让你的人生更加精彩有趣。