职业周期,是指组织中的个体在职业的各个年龄阶段中的位置特点。一般可分为八个阶段:(1)职业准备阶段。年龄在21岁以前。主要以学生的角色出现。(2)开始进入工作阶段。年龄在16岁~25岁。(3)职业的基本训练阶段。作为新手和被训练者出现,年龄在16岁~25岁。(4)早期职业中的正式组织成员阶段。年龄在l7岁~30岁。(5)职业稳定期的正式组织成员阶段。年龄在25岁以上,个人常常以工作熟练者等身份出现。(6)职业危机阶段。年龄在35岁~45岁。在此期间,个人对长期从事的职业有厌倦感。(7)职业后期的非领导人阶段与领导人阶段。年龄在40岁至退休。(8)离开组织或职业阶段。即退休阶段,一般在50岁以后。
职业周期的形成原因
职业周期形成的主要原因有三个:
一是员工的主动离职;
二是企业对员工价值的评估;
三是人的生命具有周期性。
职业发展的阶段
美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段:
成长阶段
从014岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段,具体分为三个成长期:(1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。(2)兴趣期(1112岁):以兴趣为中心,理解、评价职业,开始作职业选择(3)能力期(13一14岁):开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符,有意识地进行能力培养。
探索阶段
从1524岁。择业、初就业。也可分为三个时期。(1)试验期(1517岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。(2)过渡期(1821岁):进入劳动力市场,或者进行专门的职业培训。(3)尝试期(2224岁):选定工作领域,开始从事某种职业。
建立阶段
从...
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