劳动关系理论是指探讨与研究劳动者和用人单位建立的劳动关系的学说。
劳动关系理论研究的发展脉络
劳动关系研究的发展是随着产业结构和形式的不断变化而发展的。不同的产业背景和社会背景之下的劳动关系表现出不同的特征,劳动关系理论也因此不断得到发展。
(一)劳动关系理论的起点:聚焦于工会和集体谈判研究
对劳动关系理论的研究发展脉络进行综述首先面临的问题是劳动关系理论研究的起点问题。是从亚当斯密强调工人联合的重要性开始?还是从皮古、希克斯、克拉克和魏茨曼等人进行广泛的工资决定的理论探讨开始?还是其他?劳动关系问题是一个多学科研究的问题,尽管经济学和社会学等学科的学者们对劳动关系问题在此之前有很多著述,但我们认为1860年代末期卡尔马克思的理论是劳动关系研究的起点。
当时的社会大背景是机械化工业大生产迅猛发展、工人阶级形成和工会力量不断增长,反对资产阶级被当作是一种维持工资水平和生产条件的主要方式。当时现代工业的发展促进了工会力量的增长,因为工业发展使得人们沟通更为便捷,不同地域的工人和工会力量可以很便捷地沟通,而本地的工会力量也变得非常集中。1900年前后,韦伯夫妇出版了《工会主义的历史》和《产业民主》。这两本书的目的是对英国的工会主义进行科学分析。在《产业民主》一书中,他们在分析了工会的结构之后。讨论了被看作是贸易中“一般规则”(commonrule)的强化力量的工会功能,并且描述了能够强化的三种替代性的程序相互保险的方式、集体谈判的方式和制定法律的方式。
早期劳动关系方面的思考着重于理解工会的性质和组织以及集体谈判的目的和功能。在美国,JohnCommons和SeligPerlman在工会和工人运动的研究中引入了理论方法。和之前的观点不同的是,JohnCommons在他的1925年出版的《集体行动...
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