工资是怎么算的（月工资除以30坑人吗）

　　每个月都盼望着发工资。
　　但是，打工人们真的知道薪资、奖金、工作时长怎么算吗？
　　是不是公司发多少拿多少呢？
　　甚至到发生劳动纠纷的时候，都不知道自己应该拿多少钱？
　　这可使不得！赶紧收藏这篇文章！
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　　一、工作日计算
　　1、年工作日365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天。
　　2、季工作日250天4季62。5天季
　　3、月工作日250天12月20。83天月
　　4、工作小时数以月、季、年的工作日x每日的8小时
　　二、工资计算
　　1、月计薪天数（365天104天）12月21。75天月
　　2、日工资月工资收入月计薪天数（21。75天月）
　　3、小时工资月工资收入月计薪天数（21。75天月）8小时。
　　4、计时工资工资标准应支付工资的期间。
　　5、计件工资计件单价x计件数量。
　　资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定。
　　三、提成、奖金计算
　　1、提成工资提成基数提成系数。
　　2、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：
　　根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。
　　四、加班费计算
　　1、工作日延长工作时间的加班费加班费计算基数21。75：8x加班时数1。5倍。
　　2、休息日加班费加班费计算基数21。75休息日加班天数2倍。
　　3、法定休假日加班费加班费计算基数21。75x法定休假日加班天数3倍。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
　　五、赔偿计算
　　1、未订立书面劳动合同的二倍工资差额应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。
　　2、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发工资相加之
　　3、试用期工资差额本单位相同岗位最低档工资的80与劳动合同约定工资的80中取低实际支付的试用期工资。
　　4、违法解除或终止劳动关系的赔偿金解除或终止劳动关系的经济补偿2倍。
　　5、违反服务期协议的违约金，按照双方的约定确定。
　　但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　6、解除或终止劳动关系的经济补偿劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资按工作年限折算的应当补偿的月数。