中新网客户端北京6月25日电（彭宁铃）又到一年毕业季，官方数据显示，今年中国高校毕业生909万人，创历史新高。 走出校园、步入职场，规模巨大的高校毕业生们将签下人生第一份劳动合同。试用期、社保、薪资劳动合同里的条文你能看懂吗？又该如何防坑？ 拿走这份法律指南，让自己底气十足！ 资料图：毕业生大型就业洽谈会。中新社记者侯宇摄 三方协议劳动合同，但任性毁约可能承担法律后果！ 毕业之前，不少小伙伴已拿到单位offer，此时，了解三方协议的意义很重要。 三方协议，又称《就业协议书》。这是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，约定迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。 但同时，三方协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果，只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。 因此，求职时一定要三思而后行，签了协议不能任性毁约，否则不仅要承担法律后果，也会影响诚信记录。 工资、工作内容、时间地点这些都是合同必备 拿到毕业证，离开学校，大家将迎来迈入社会最重要的一步：签劳动合同。 劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立。 划重点：劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。 法律规定，签劳动合同时，应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 除此之外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。 资料图：一名学生在查看招聘单位联系人的名片。中新社记者侯宇摄 不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！ 尽管法律已作出明文规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 但有些坑还是不得不防。例如，有些用人单位会对初入社会的你进行威逼欺诈，强行签订劳动合同，也或许会通过各种花言巧语，不与你订立劳动合同。 此时，要记住，劳动法明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同，和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效！ 所谓无效，是指从订立的时候起，就没有法律约束力。 另外，对那些不签合同的单位，劳动合同法提到，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 资料图：高校学生与招聘单位工作人员交流。中新社记者富田摄 试用期怎么发工资？不低于合同约定的80！ 几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。 这段时间往往被看作是单位对员工的考验期，同时，这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。 试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期最长可约定多久？能重复约定么？ 试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。 劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！ 资料图：高校毕业生大型就业洽谈会。中新社记者侯宇摄 社保不能放弃！单位拒不缴纳可投诉！ 按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。 拿工伤保险来说，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 由于现实中，员工往往处于弱势地位，尤其是职场小白，单位或许会以少缴纳社保，到手的工资更多为由进行忽悠，但为了维护合法权益，一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。 用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。 实践中，社保部门一般较难主动发现企业未为员工缴纳社保，为了自己的合法权益，被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。 此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。 这份实用指南，你学会了吗？（完）
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