在求职路上，离职原因，永远是跑不出的面试话题。
　　你的内心：这不废话么，要是在前单位干得好，谁还离职啊？
　　离职原因不就是钱少、事多、离家远，还用特意问？
　　那么说到离职原因时，为什么有人回答，会被HR认为是情理之中？而有的人会被直接否定？
　　说白了，你的离职原因一是公司考察你能否胜任岗位工作，二是判断当前公司能否满足你的需求，例如工作内容、工作制度、整体氛围和晋升机会能否为求职者所接受。
　　今天就离职原因这个话题和大家聊聊。当HR抛出这个问题时，怎么回答得体又加分！
　　01要怎么讲离职原因才得体
　　如果问到了离职原因，最重要的一点就是，回答这种问题一定要多谈客观，少谈主观，表达的时候尽可能委婉一些。
　　实际原因：薪资太低。
　　可以说成：我认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
　　实际原因：跟同事处不来。
　　可以说成：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
　　实际原因：公司不景气
　　可以说成：为了寻求更多地责任，离开是为了更好的发展机会和更大的挑战。
　　实际原因：加班太多，太忙了。
　　可以说成：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质量的工作模式。
　　实际原因：与领导合不来
　　可以说成：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍希望自己能够拓宽知识面，进行更深入的学习和实践。
　　内容其实相差无几，但换了一种说法就显得合情合理，让人更容易接受，也表达出了自己积极的一面，大大增加了通过面试的几率。
　　02写在最后
　　每家公司有自己的招聘策略和想法，而每个HR有自己的性格和思维，所以上述建议也只是在面试的参考。
　　跳槽毕竟是现代职场中很常见的事情，而离开一家公司的原因无非那几个，所以回答问题的时不要犯那些低级的错误就可以了。
　　加油，自己的职场自己做主！

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