印度一公司推行带薪月经假期

　　有一句话得好，不痛经的女生都是上帝的宠儿，不痛经的人永远都不会懂得姨妈痛是多么难受，严重的话还会影响日常的工作和生活，近日，印度一家公司就做出了一个特别人性化的决定，该公司决定每年为女性员工提供10天的月经假期，不过此消息出后却引起了众人的争议，有认同的，也有不同意的。接下来，大家可以和百思特小编一起详细了解一下哦~
　　印度一公司推行带薪月经假
　　印度最大的外卖送餐公司之一Zomato宣布将每年为所有女性雇员提供10天的＂定期假期＂，这引发了一场辩论。
　　Zomato创始人兼首席执行官Deepinder Goyal 在周六发表的一份声明中说，妇女和变性人有权在每个月经周期休一天假。＂申请定期假期不应该有任何耻辱或污名。＂该公司的4000余名员工中，近35％为女性。
　　这项声明受到几位妇女维权人士和社交媒体用户的欢迎，认为这是＂早就应该进行的进步举措＂。
　　Goyal说：＂这是生活的一部分，虽然我们不完全了解女性经历的事情，但是当她们说她们需要解决这个问题时，我们需要信任她们。＂＂我知道月经来潮对很多女性来说都是非常痛苦的，如果我们想在佐马托建立真正的合作文化，我们必须通过它来支持她们。＂
　　在印度，月经是一个禁忌话题，许多家庭中的女性在被视为不纯洁和肮脏的期间都不允许做饭或触摸任何人。Zomato的举动引发了网上辩论，CNN报道称，有人在Twitter上抱怨说妇女应有权享有12天而不是10天的假期。其他人则不同意休假，其中包括一个人说这相当于＂特殊待遇＂。其他人警告说，给妇女放假可以使她们在工作场所容易受到性别歧视。
　　月经假来源
　　经期是女性生理和心理上较为脆弱的时期，大部分女性经期不仅会出现不同程度的痛经，有时还会伴随腰酸、情绪差，更有甚者会影响个人的日常工作和活动。
　　调查显示，9成用户在月经期间都会出现不同程度的痛经症状，其中每次都出现并严重疼痛的女性占12.8%，近5成女性会出现腰酸、情绪差等现象。因此部分公司为关怀职业女性，使其能够平稳度过生理及心理的脆弱时期，保障员工身心健康和工作能力，而增设的一种女性特有福利。
　　2014年5月5日，媒体报道厦门一企业设立姨妈假，女员工可提前预定大姨妈假。
　　该报道在微博等社交媒体引发网友关注，企业是否该设立姨妈假成为公众话题，一些互联网企业开始设立姨妈假，给予女性员工更多关怀。由于该事件在社交网络引发的巨大社会影响，美柚姨妈假事件入选当年十大病毒传播事件。
　　一些地区的政府相关部门也积极推动女性员工姨妈假的设立，安徽、山西等地积极推动立法保护女性姨妈假权利。
　　＂月经假＂这一女性专属假期其实由来已久
　　1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
　　在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
　　根据各地规定，女性在＂特殊时期＂可享受的假期普遍在1到2天。
　　2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了＂痛经假＂，《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。
　　2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出，对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天;对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。
　　2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受＂痛经假＂，还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。