什么是人才（人才对企业发展的意义）

　　大连日报讯1988年年初，东北工学院教授刘积仁与两名青年教师，为了架设软件与应用的桥梁理想，以3个人、3台电脑、3万元科研经费、两间教室开始创业，经过30年的砥砺奋进，今日的东软在全球拥有近20000名员工，在中国建立了覆盖60多个城市的研发、销售及服务网络，核心业务领域覆盖智慧城市、医疗健康、智能汽车互联及软件产品与服务，已成为中国互联网产业中最重要的引领型企业之一。作为一家高新技术企业，东软集团始终坚持人才强企战略，从3个人到20000名员工的发展历程，充分彰显了人才资源是引领企业成长、技术创新、业务拓展的最重要支撑。
　　在人才管理上，东软以项目任务为驱动，360度评估为办法，绩效跟踪考核、干部述职和继任盘点等方式为保障，干部任职制度为依据，结合实际工作和个人情况，对其品德、绩效、能力、潜力等进行全面调查，公正、客观、准确地对人才作出多维评估。将考核结果经确认后纳入干部档案，作为管理干部调薪、升职、任免等奖惩的重要依据。东软为培养和激励人才，制定和实施《拟聘用关键人才特殊吸引政策》，从特色福利等方面加持人才吸引，增强人才服务稳定性。公司还为高端科研人员提供一流的科技创新、技术转移、成果转化平台，推动科技进步，催生更多战略性新兴产业。东软集团按照德才兼备、以德为先的标准，在高层次人才引进和梯队建设方面建立公开竞聘机制和领航启航助航护航等系列专项部署，面向高管，业务单元核心管理团队设置高管助理，部门关键岗位等角色，为人才提供良好平台。
　　东软研究院一直与各知名高校、科研机构进行产学研合作，设立联合实验室、专家智库、创业孵化器，进行科研横向课题投放。高层次人才以灵活用工方式，包括兼职、合作、退休返聘等，以专家、顾问、项目伙伴等身份，以滚动模式分批落实实施计划，配置对应资源，为其发挥作用创造良好的条件，为人才发展提供保障。
　　近年来，大连市及高新区给予了东软多项人才政策的支持。各项人才政策就像强化剂一样，对公司的人才吸引、培养和保留工作起到了重要的推动作用，为关键性技术人才的配套服务，如住房、生活等方面提供了便利的条件。其中，以新型学徒、以工代训为代表的面向企业的人才政策，对企业在员工培训经费上给予了大力支持，助力企业在员工培训发展策略、师资力量、设备配套等进行了更多的投入；紧缺人才及高校毕业生学费补偿等为代表的面向员工的人才政策，与企业的人才策略步调一致，双管齐下营造出了重视人才发展、人才保留的良好的、有温度的人才环境氛围。东软相信，在大连市持续释放政策利好的大背景下，人才创新创业、安家落户、医疗保健、子女入学等各方面机制必将更加健全完善，产业布局、企业扶持等政策必将更加精准有效，为各类市场主体和广大人才提供强有力的支持保障，强力赋能新时代大连两先区高质量发展。（记者刘湘竹）