绩效工资是什么（基本工资5绩效能拿多少）

　　＂每天从早起上厕所就在答题，有些和岗位不相关的非专业题根本答不上来。还有忙一天忙忘的时候，只要有一天过了凌晨积不上分，就会被扣绩效。＂一家企业的职工罗忠安说，该项考核占比5%。也就是说，其他项不扣分的情况下，他只能拿到95%的绩效工资。据他了解，还有很多员工和自己一样，这项考核无法达标，认为这样的答题不应作为绩效考核的内容。（8月5日《工人日报》）
　　《工人日报》的调查显示：绩效工资这种模式，所有的企业都已经落实了。但是，绩效工资的发放却是猫腻众多。比如有一家企业，这家企业的绩效工资从来都没有人能拿到＂全额绩效＂，无论职工多么努力，无论职工怎样付出，＂全额绩效＂都是水中月镜中花。从70%、90%、75%、85%、95%……最多的能拿到95%，最低的能拿到70%，就是没有人能拿到100%的绩效工资。就像报道里提及的罗忠心，在企业工作10多年了，绩效工资从来都没有拿过＂全额绩效＂。
　　拿不到＂全额绩效＂，如果原因是工作不认真，业绩有差距，那是可以理解的。而拿不到＂全额绩效＂的问题，不在于职工的问题，而是企业的游戏规则出了问题，基本上是＂绩效规定＂的＂强人所难＂造成的。一些企业为了＂少发绩效＂想出了不少＂奇葩办法＂。
　　比如，＂必须做题＂这个规定。相当比例的企业都要求职工必须完成＂做题任务＂，就是让职工在手机上做一些APP的题目，点击企业的文章，回答企业的问题。而有些题目和所从事的工作没有任何关系，不是劳动技能题目，也不是企业发展题目，而是一些＂无法完成＂的题目。职工不仅要＂干好工作＂还需要劳心费力的＂去做题目＂，即便是＂天天做题＂也不可能＂都是满分＂，于是＂早上上厕所的时间都在做题＂，而还是会因为＂成绩不好＂而影响了绩效工资。
　　更有一些企业将绩效工资的考核变成了＂故意刁难＂，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等。有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有的企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上＂找补＂，但绩效考核定量并不好操作。面对复杂的＂绩效考核＂，职工想拿到＂全额绩效＂几乎是不可能的。本质上来说，企业这种做法就是在故意＂克扣劳动成果＂。
　　绩效工资是一种＂以绩取酬＂的工资制度，其本意在于激发大家干事创业的热情，促进劳动，促进生产。而当绩效工资的游戏规则过于复杂，夹杂太多其他因素，甚至成为企业＂克扣劳动成果＂途径的时候，也就让绩效工资变了味了。不合理、不公平的绩效工资支付方式，反而打消了员工的工作积极性。
　　绩效工资不是企业对职工的恩赐，其是劳动工资的一个组成部分。绩效工资不能让人＂笑不出来＂，不能让人＂哭笑不得＂！对于绩效工资的考核规则也需要监管部门考核了！（郭元鹏）