麦当劳起诉前CEO

　　受疫情的影响，麦当劳近期经营状况惨淡。前不久麦当劳刚宣布关闭200家门店。而在8月6日麦当劳被爆包装检出致癌物质，之后麦当劳进行回应符合国家相关标准。11日麦当劳又上了热搜，原因是麦当劳起诉前CEO，麦当劳为什么起诉前CEO呢？据悉是因为麦当劳前CEO隐瞒与3名员工的亲密关系，下面就跟百思特小编来详细了解一下吧！
　　麦当劳起诉前CEO
　　据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
　　麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他个人行为失当的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取有因解雇行动。
　　麦当劳为什么起诉前CEO
　　根据报道，诉状称，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过不正当性关系，并且在与其中一人保持性关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称，他对调查人员蓄意不讲实话。
　　麦当劳在监管申报文件中告知投资者，公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈；正寻求赔偿性的损害赔偿金，针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用。
　　值得一提的是，在上述新的证据出现前，导致伊斯特布鲁克被解雇的那段与下属的亲密关系仅涉及短信和视频通话，而且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与任何员工之间没有其他亲密关系。
　　此前，在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后，一家外部律师事务所受托进行了调查。麦当劳介绍，根据调查结果，董事会得出结论，伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策。
　　在最新指控浮出水面后，麦当劳的律师发现了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频，包括这些公司员工的照片。尽管这些资料在他的手机上已被删除，但仍存储在公司的服务器上。
　　诉状称，时间戳显示，伊斯特布鲁克在与其中一名员工第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示，目前已采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期权。
　　接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为。
　　谈及前任CEO，克里斯肯普钦斯基表示，我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况。
　　麦当劳前CEO隐瞒与3名员工的亲密关系
　　《华盛顿邮报》报道称，现年52岁的史蒂夫伊斯特布鲁克上周因被发现与一名同事保持亲密关系而被解雇，他的职位年薪高达1200万英镑。随后，这位三个孩子的父亲还被发现曾与一名已婚公关经理丹妮丝帕洛索多罗斯有过一段恋情。当伊斯特布鲁克在2015年3月担任麦当劳CEO时，他与丹妮丝的关系还一直保持着。现年46岁的丹妮丝当时已经与丈夫尼克分居，在办理离婚。
　　麦当劳表示，上月收到匿名举报后，在Easterbrook的公司电邮账号中发现露骨的照片，还发现了显示他与其他雇员发生不当关系的证据。麦当劳正寻求追回它在伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar此前报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。
　　史蒂夫伊斯特布鲁克于2015年2月开始入职接替唐汤普森，担任麦当劳首席执行官一职。2019年11月3日，麦当劳公司发布声明宣布解雇首席执行官史蒂夫伊斯特布鲁克。
　　值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报任何与我司价值观不符的行为。