什么是996（什么是886工作模式）

　　关于996的讨论，最近已经喧嚣尘上了，引发了各方的论战，但是让我感到好奇的是比996更早存在，也更为残酷的886，却鲜有人提及。
　　996工作模式更多是随着互联网经济的发展而产生的，很多互联网公司普遍采用的是这种模式，大部分在这样企业工作的都是大学生或是学历相对较高人群，他们对于工作的定义明显要不同于工厂的工人。他们不想为工作所困，希望有很多属于自己支配的时间，享受自己的私人空间——可以玩，可以和朋友聚会，可以做点自己感兴趣的事。996工作群体的壮大，以及他们对自身多维多样化的追求，加之他们有更多自我表达发声的渠道，所以大家听到关于996的声音似乎更多。相比886的工厂工作模式则被提及的少。
　　工厂采用的886远比996来的更加残酷。这些一线工人，每天早8点到晚8点，被锁固定的机台上，重复单一的工作；早晚班两班倒，对身心健康的损害是不言而喻的；中午休息的概念对于她们来说，简直就是一种奢侈，中午吃饭时间甚至只有30分钟，吃完你又得赶紧去接班，因为机器不能停，还有下一波工人要赶着吃饭；机器源源不断的生产，工人手脚还不能慢，因为一慢就会影响进度，甚至托慢整条线的生产，遭受批评是肯定避免不了的。
　　工厂一线工人大多是学历较低，基本都是农民工，出身农村他们能吃苦耐劳，加之加班有加班费，这对于她们大多数需要养家糊口的人来说，还是愿意886的，甚至是持欢迎态度的。但是长期长工时的劳动对这些一线工人也是一种极大的消耗。一天劳作完，满脸的疲态。她们难得感受到快乐的时光就是每个星期难得一天的休息，以及发工资的那天和给家里人寄钱的那一刻。
　　但是现在进城务工的年轻一代，他们当中很多都不愿意再像父辈进厂，尽管他们也没什么学历和技能，他们不愿去忍受老一辈一线工人的模式，这对于他们来说太累的。他们没有经历过老一辈成长的苦，吃苦的劲少了；所受的知识教育比老一辈打工人有了一定的提升，他们对于工作有了新的定义，不愿长时间被工作所束缚；加之年轻一代没有什么太多负担。进而他们是反感这种886模式的。这就有了新闻当中报道的：很多工厂招不到工，年轻人宁愿跑外卖，也不进厂。
　　大家在996劳动人群的同时，也不要忘了，处于886一线的辛苦工人。 996、886都是特定时代衍生的模式，虽说没有遵循劳动法，但对促进中国发展起到了很大的助力。但是时代在发展，这些模式以很难适应劳动者的需求。企业一定要走创新具有高技术附加值的产业，而不是从事附加值低，以增加员工时长，劳动人力来获取更多利润。未来转型是必然的，这样才能科技兴国，科技强国。