党群工作部科员个人工作总结

　　本人现任党群工作部科员，主要负责企业文化宣传、党支部日常工作及部门行政后勤工作。现对半年来工作情况进行总结：
　　一、上半年重点工作
　　（一）企业文化宣传工作
　　把握企业脉搏，做好企业文化建设工作。围绕三基一降重点工作，深入发掘先进典型，寻找宣传亮点，加强宣传力度。2019年上半年，整合发布《绿源达》报4期；通过绿源达微信公众平台发布信息35期，共108篇；更换企业宣传展板1次。上半年宣传重点主要围绕公司党的建设、重大生产经营活动、安全检查、主题党日活动、服务体系小组、基层单位生产经营活动、512防震减灾周等，深度挖掘更多新鲜题材，获取更多新闻亮点。
　　配合部门领导，组织公司成立20周年系列活动。烘托20周年氛围，通过微信公众平台，每周发布感恩二十载风雨同舟路照片展、二十年，我们一路走来主题摄影作品及征文。收集20年20人活动材料，选择不同层级、不同岗位、不同年龄有代表性的典型人物，展示20年来涌现出的绿源达人，不断为公司做出贡献下一步将进行评选。
　　爱心捐赠，传递正能量。3月5日至7日，绿源达公司开展北控益家疆爱同行职工闲置衣服捐赠活动。此次活动共筹集冬季上衣176件、裤子17条。党群工作部将收集的衣物进行贴签、编号、装箱，运送至集团，由集团统计转送至新疆和田地区。
　　积极开展第十批首都市民学习之星推荐工作。本着实事求是的原则，公司推荐了典型代表杨明军，并撰写了推荐材料。最终，公司优秀技师范克东作为技术骨干的先进典型成功当选。
　　制定中心组及党员学习计划。按照集团相关文件精神，4月份制定了绿源达中心组学习计划，各级党委理论学习中心组全年安排集中学习不少于12次，每季度不少于1次学习研讨，全年至少要撰写1篇有质量的调研报告。党委理论学习中心组成员全年至少要面向基层党支部做1次读书报告或专题宣讲。断改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合、学习研讨与专题辅导相结合、理论学习与调查研究相结合。要依托学习强国平台，开展网上学习，不断提升学习的吸引力和实效性，真正把学习成果转化为推动学校科学发展的强大动力。
　　（二）党建工作
　　党员e先锋系统的信息管理及日常使用工作。按照集团要求，每月完成系统内三会一课相关信息填写，做到及时不后置；2019年发展对象4名，均已完成系统内的各阶段信息填写工作，已参加集团积极分子培训，将开展下一步发展工作；第一时间对新转入及转出的党员、积极分子、申请人进行党组织关系转接工作；按照集团要求，每月开展一次主题党日活动，活动前要求各支部在系统内进行提前报名。各党支部通过党员e先锋系统报名工作，各支部按月开展主题党日活动，将主题党日与三会一课打包整合、持续推进；在系统内进行党费管理工作，每个支部设置党员缴纳金额，每月对系统进行操作，做到系统内有台账，费用清晰明确。
　　召开党支部规范化建设推进会。会上传达了集团党委关于下一阶段党建工作及《党支部工作指南》相关工作的安排部署，同时对一季度基层党组织规范化建设工作进行了阶段性的总结，相关人员结合党员e先锋系统，对党支部基础信息、党费管理、发展党员进行了系统的培训。
　　加强党建工作宣传。通过绿源达微信公众号，刊登《中国共产党支部工作条例（试行）》，全体党员职工进行自学。丰富了学习形式。
　　完成两书签约工作。2019年，把各部门、各分公司的重大廉政风险点纳入廉政建设责任书，做到一岗一版，要求党委书记与班子成员签，班子成员与分管部门签，部门负责人与本部门全体管理人员签，做到层层签约，全覆盖、无遗漏。廉洁从业承诺书采取各单位负责人与所在单位班长以上人员签，保证重点岗位人员应签尽签。针对集团纪委检查中提出的问题，将在下一步工作中及时改正，严格按照集团时间节点及相关要求完成该项工作。
　　一、下半年工作计划
　　丰富宣传报道形式。现在燃气集团报纸宣传多以故事性宣传报道稿为主，多为体现一线职工如何服务用户。下一步将丰富宣传报道形式，以工作信息为主，故事性报道为辅，结合三基一降一提升工作主线，为集团提供更多宣传素材，努力宣传绿源达公司成为北京市非管道气行业的领军企业这一目标，努力树立服务绿源达品牌。
　　注重典型人物的树立。结合20年20人活动，挖掘事迹突出，尤其是获得过荣誉的职工，树立典型人物。日常工作中注重素材积累，同时积极参加集团各项星级及相关企业文化人物上报工作，为年底的文明单位、呼家楼式文明班组积累素材。
　　加强对企业内部宣传报道员的管理与培训工作。拓宽公司宣传渠道，展示员工的精神风貌、企业管理工作特色和亮点，在集团公司内提升绿源达的知名度，在行业中树立绿源达的品牌形象，全面系统地展示绿源达公司的工作信息、动态发展。开展通讯报道员培训工作，对新闻写作、通讯稿写作、照片拍摄技巧进行培训，提高职工宣传报道能力。