进入新世纪，企业发展的全球化越来越普遍，对人才的竞争越来越激烈。员工招聘作为现代企业人力资源管理的一项基础工作，被很多优秀的企业视为发展的关键环节之一，在吸引人才、留住人才方面做了大量的工作。然而，招聘不到合适的人才，使相当多企业的发展受到一定制约；有的企业虽然招到了合适的人才却留不住，或在使用时达不到预期的效果，使前期在招聘过程中付出的努力付之流水，成为无用功。提高员工招聘工作的有效性，就必须抓住前期的研判、过程的严谨以及资源的保全这三个关键。
一、招聘开始前的调研、分析和判断
人力资源管理部门在接到人员补充申请后，不能简单草率地听从用人部门的要求，应结合企业人力资源规划和现有人力资源情况进行分析，站在整个企业发展立场上，综合平衡，统筹兼顾。
首先，要判断用人部门的人员需求是否合理。正确判断这一问题，就要研究该部门是否有新增用人项目，或业绩不佳、生产不顺是不是由于人员短缺引起的。只有在得到肯定回答基础上，才能研究下一步人员补充工作。否则，即使实施了招聘，补充了人员，也不能有效解决存在的问题。
其次，要判断是否必须从外部招聘新员工。正确判断这一问题，就要研究在符合企业人力资源规划和不影响企业目前生产经营的前提下，通过优化、调整企业现有的人力资源配置，能否满足用人部门需要。只有在得到否定回答的基础上，才能研究下一步的人员招聘工作。能在企业内部进行调整的就不招聘新员工，否则，新员工涉及到的报酬和福利，都意味着人力资源成本支出的增加。
第三，要确定需要招聘员工的数量和条件。在确定必须招聘新员工后，人力资源管理部门就要对相关工作岗位作深入地分析，确认需要招聘员工的数量，这些员工需要具备什么样的学历，是否需要具备相关工作经验，明确岗位名称，学历、专业、年龄要求，工作职责以及工作报酬和福利等，把最符合条件的应聘者吸引进来。
第四，要...
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