FairLaborAssociation公平劳工协会是一个非赢利性组织,致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量,共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。公平劳工协会开展独立的监督和认证活动,确保在其成员公司开展生产的国家和区域,协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》,公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息,指导其进行负责的购买活动。
成立时间
1997年
工作领域
健康和安全
社会标准和劳工保护(供应链)
妇女儿童
CSR项目
组织或参与的企业社会责任活动包括:
公平劳工协会在中国开展了两项活动,分别为“中国工作时间”项目和“中国可持续守法和遵守劳动标准”项目。
“中国工作时间”项目于2003年12月启动。该项目是基于中国的现状而实行,即由于未执行合规性审计、未采取纠正措施方案等深层原因,导致中国工厂工作时间长期过长。该项目认为,应该帮助中国工厂解决上述问题,以保持其竞争力,同时应督促工厂遵守关于工时方面的法律法规。
公平劳工协会的“中国可持续监察”项目,致力于提高工厂在自负盈亏的基础上处理法律法规问题的能力。该项目吸引了大批公司和供应商参加。
此外,公平劳工协会还与中国大陆和香港地区的非政府组织、企业及政府部门合作,以为企业社会责任相关的问题提供可持续的解决方案。
出版品和报告
《公平劳工协会年度报告》
《公平劳工协会简讯》
审计
苹果于2012年2月13日宣称,该公司已经请求“公平劳工协会(FairLaborAssociation)”来对富士康位于中国深圳和成都等地的生产工厂展开调查,以弄清这些工厂的工作环境。公平劳工协会是一家“致力于终结全球各工厂中存在血汗工厂(注:指工人劳动条件差、工作时间长、工资低...
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