表现“陷阱”,指职场新人“卖力”工作和积极表现,却常常照到同事的白眼和不解的现象。另外,在新人心甘情愿地陷入大量事务性的工作以后,给人一种乐于做这些事的印象,于是经常被安排缺乏创见和个性的琐碎工作。
概述
几乎所有的职场新人刚刚坐到自己的办公桌旁时,都有难以言喻的兴奋。于是开始积极表现,却不料遭到了同事的非议和冷眼。
其实,办公室的微妙人际关系是一面三棱镜,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。要及时绕开某些欲速则不达的“表现陷阱”。
形式
乐于受人指派
很多职场新人持有观点是:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分。
在职场新人心甘情愿地陷入大量事务性工作以后,同事的印象也许是他乐于做这些事,这样的人大体适合做一些被动的工作,是缺乏创见和个性的。
惯性加班
很多职场新人每天在办公室待到很晚晚才回去,连双休日也不例外。
他们觉得自己很勤奋,其实不然。一般在领导眼中,员工一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。此外,还有不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑休息,往往会给上司留下一种随意利用公司资源的坏印象。
改善
1、职场新人,一是要确立‘主角’意识,不要一上来就以‘配角’自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。
2、职场新人除了特殊情况外,尽量在工作时间内完成自己本应该完成的任务。
3、在进入职场的第一年里,不妨对自己狠一点儿无论是关上门苦心修炼职业技能,还是从一次次无效劳动中寻找机会,或者通过每一次合作在团队中找到属于自己的位置,所有这些可以归结为一句话:少说多做。而这,始终是让自己立于不败之地...
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