图书信息
出版社:企业管理出版社;第1版(2005年10月1日)
平装:256页
正文语种:简体中文
开本:16
ISBN:7801972899,9787801972897
条形码:9787801972897
尺寸:24x16。9x1。2cm
重量:422g
作者简介
林竹盛,山东栖霞人。管理学硕士,经济学博士在读。中国企业文化研究会常务理事,曾在多家国有企业担任领导职务。现任山东齐鲁石化建设有限公司经理职务。
所倡导的企业文化建设荣获全国企业文化建设创新实践奖,学习型文化理论成果已获得国家级管理现代化创新成果奖。
内容简介
《文化链》是作者基于企业文化、学习型组织二大管理理论相互关系而
首次提出的本土化新管理理论,成为中外企业文化2004龙岩峰会的一大亮点
,得到国内专家、学者及企业家的高度评价。
如何使学习型组织管理理论适合中国企业的水土,如何将学习型组织
理论与企业文化相结合,创造出本土化的文化创新模式,目前国内有的企业
在积极实践,《文化链》就是试图在解决这一问题上进行大胆尝试。
概括地讲,文化链是一个有别于传统意义的文化创新系统,它以组织学
习为基石,通过文化创新对组织创新的同步跟进,系统提升组织的发展能力
,以达到推动组织持续进步的目的。
媒体评论
当我向国际组织学会(SOL)创始人一彼得圣吉推荐文化链(变革提速与
第四系统)理论时,他非常惊讶并表现出浓厚兴趣,认为该理论是行动学习
在中国的卓有成效的实践、创新和发展。
吴兆颐(国际组织学会中国区协作者、美国麻省理工大学教育学博
士)
学习型文化(学习链)不是搬来的,不是移植来的,不是套来的,而是结
合企业实际创造了中国本土化的学习型文化特色模...
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