浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

　　摘要：企业政治思想工作对企业员工的人生职业生涯也是必不可少的，员工只有不断的加强自身的学习，了解国家和企业的政治思想导向，不断的加强自我学习，才能适应企业的需要，社会的需要和国家的需要，才能为自己创造更多的收入，为企业创造更多利润，为国家创造更多的价值。本文对企业思想政治工作面临的挑战和对策进行了探讨。
　　关键词：企业；思想政治工作；挑战；对策
　　一、企业思想政治工作面临的挑战
　　1、企业不够重视，领导层敷衍了事
　　目前，大多数企业的效益评估都是硬性的，都认为只有创造了经济效益的成果才是好的。面对企业的政治思想工作无客观的现实衡量标准，也和领导层的收入并无直接关系，所以不能够引起领导层的足够重视。面对党和政府的要求，会传达党和政府的精神，但都是敷衍了事，并不难摆正态度，不能够领会政治思想工作的推展对于企业的长远利益。
　　2、激励不够，企业员工对于政治思想工作热情不高
　　由于目前的企业政治思想工作的推展，并没有和员工的绩效和收入挂钩，员工在上班较累的情况下，很少有人会积极主动的花费时间去参加企业政治思想工作教育，他们认为企业政治思想工作和自己并无关系。认识的不足导致了参与性不高，积极性不够。目前，大多数企业的政治思想工作和员工的工资并没有直接挂钩，而且，员工的奖金奖励也是和自己的业绩挂钩，和政治思想工作并无关系。
　　3、企业政治思想工作的开展范围比较小，并且形式单一
　　众所周知，政治思想工作条框比较明显，文字比较多，比较枯燥，如果不找比较有趣的形式，就很难引起大家的兴趣。目前，有些企业的政治思想工作面只是几个领导进行，并不面向整个企业员工，这样企业员工的政治思想工作就相当于没有开展，影响整个企业的政治思想工作开展水平，进而影响企业的整体
　　利益。
　　二、加强企业思想政治工作的对策
　　1、加强民主管理
　　企业的发展过程中，保证思想政治工作的顺利开展，必须加强民主管理。结合实际的企业发展情况，开展思想政治工作，需要给员工一定的自由空间，激发员工的创新意识。在民主管理的环境中，员工可以更好的发挥自己的特点。
　　2、建立科学的评价机制
　　企业全面认识到思想政治工作的重要性之后，就会重视思想政治工作的开展。在这个时候，建立科学的评价机制，可以为思想政治工作的开展奠定良好的基础。科学的评价机制，可以在思想政治工作中引入竞争机制，促进企业员工在思想政治工作中的进步。而且在企业的经营管理过程中，正确的对思想政治工作的功能和效率进行评估，可以实现企业思想政治工作的动态管理。
　　3、建立共同的价值观
　　对企业员工进行思想政治工作教育，可以在企业中建立共同的价值观，对企业员工的人文精神进行培养。企业精神是企业文化的核心，也是企业开展思想政治工作的核心内容。在建设企业文化的时候，企业应该坚持以人为本的原则，培养员工的人文精神，给员工充分的发展空间，发挥出最大潜能，实现思想政治的工作效果。
　　4、完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情
　　企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。
　　5、丰富企业政治思想工作的形式，扩大参与度
　　改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性，上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企业政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。
　　6、增强企业思想政治工作的实效性
　　思想政治工作的实效性指的是在做工作时必须要符合实践的要求，要做到实事求是。这就要求企业在开展思想政治工作时必须做到一切从实际出发，以群众的利益为根本利益，在企业改革中要充分尊重群众的需求，为群众做实事，把这些作为企业工作的着力点，才能从根本上增强企业思想政治工作的时效性。而经济建设目前作为党的工作的中心，是解决党内其他问题的前提，所以思想政治工作要想更好地开展也必须紧紧扣住这个关键因素，在实践中以人民的利益为根本利益促进企业的发展。
　　7、对政工干部进行系统的培训，提高其工作能力及素质
　　在企业的管理经营过程中，要提高对政工干部素质水平的重视，应创造有利的机会对政工干部进行系统的培训，并将培训工作落到实处，开展多种培训方式，使政工干部的素质可以得到真正的提高。例如，在进行企业内部集中培训的同时，开展下派培训和上派培训，使多种形式实现一种有机的结合。除此之外，企业还可以时常邀请一些比较有影响力的专家和学者到企业进行讲座，来培养干部的意识。因此，企业要策划出一种全新的培训方法，对干部进行更有效的培训。
　　综上所述，企业的管理要靠员工，企业的发展要靠员工，企业的创造也要靠员工，因此，通过思想政治工作可以提高企业员工的综合素养，进而为企业的快速发展提供可靠保障。
　　参考文献：
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　　〔2〕董志毅。国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨〔J〕。改革与开放，2012，10：108。
　　〔3〕郭峰。新时期加强民营企业思想政治工作的研究〔D〕。福建农林大学，2012。
　　作者简介：李健（1979。1），河北张家口人，大专，助理政工师。