告诉你快速升职的两大秘诀盘点职场人最容易跳槽的四

　　告诉你快速升职的两大秘诀
　　在职场中，普通人更愿意像看传奇一样对待成功者的故事，而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被创造的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。
　　在捷成集团内部，有很多从普通员工成长为中高层的例子，比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理，因为一次次展现出自己超出本质工作之内的能力，她很快被高层发现，仅用了9年时间，就在捷成公司开始了全新工作，任职该公司董事。
　　其实，这样的传奇你也可以缔造。第一步，你要让自己成为公司的高潜质人才。或许你会说，在本职工作上表现好，才可能被提升。不过，做好本职工作，达成公司给你确定的目标，只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员，他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。
　　那么，要展现出什么样的素质才会被看做高潜质人才呢？每个人晋升的途径都要经过三个阶段：首先是专业阶段。你需要做好自己的本职工作，比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等，这都是你的专业技能。第二步是技巧阶段。主要是与人相关的各种技巧，比如，如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。第三是策略性思维阶段。如果说之前是要求你执行力要强，那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现，每一个级别的领导者，所需要的技能都是不一样的，那么作为一个有野心的员工，一定要向前看，提前为自己的未来准备好相应的领导能力。
　　至于如何学习，企业自然会为员工提供很多培训机会，但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源，获取知识有很多途径：Google、百度、雅虎等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料，怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。
　　准备好了自身的能力，接下来就是帮你快速晋升的第二步：有才干就要主动秀出来！很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀，为什么领导看不到我的才干？有一个CEO理论，就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。其中，C代表Capability（能力）；E代表Exposure（曝光度）；O代表Opportunity（机会）。这就是说，年轻人在不断地进修学习，提升自己实力的同时，Exposure（曝光度）也是很重要，你需要在公司里适度地表现自己的才华，这样就可能被上司看到你的才干。
　　最后再来说机会，我们说要碰运气，那么碰到一个好上司自身很能干，也不妒才，并且能够信任他人，在这种领导下面工作，如果你本身有一定能力，那你也会得到更多提升的机会这件事本身的确有一些运气成分，但是在现今社会，一个人的能力是有限的，打压下属的领导者一定不会太长久，因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以，机会其实还是在于你自己的创造和把握。
　　年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码，是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会。比如公司年会，老板询问谁可以来负责这个任务，如果这时你可以毛遂自荐，最后又将这个活动组织得很出色，那么公司领导一定会对你有印象，说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同时，也在多走了一步，见微知著，这会让老板对你更有信心，相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信，在职场上聪明的付出一定会有回报，要吃得亏，才能升得快。
　　盘点职场人最容易跳槽的四大时期
　　职场中，我们难免会有一些冲动想要离职，一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期，因此，在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽。
　　1、蜜月期
　　对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
　　2、受挫期
　　时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
　　3、低迷期
　　累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
　　4、着陆期
　　经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始着陆。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己充足电。
　　所以职场要懂得，该去该留，不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。