由个本月的同比增加总分判断对该管理者的评估衡量

　　前厅纪律会：每周一次通报一下考勤考核情况及前厅纪律。时代光华认为，良性的企业文化应该是孕育绩效文化的温床。设备会议：每周一次对酒店设备如灯等设备的使用、维护、简修。2绩效考核结果只对考评人、被考评人、人力资源部经理、总经理、董事长公开。9员工若对考核过程或结果不满意或有疑义，应在面谈后7日内以书面形式向人力资源部提出申诉。月度业绩考核为A者，本月工资增加3；月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；月度业绩考核为C者，本月工资减少5；月度业绩考核为D者，本月工资减少12；月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5；月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2；月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。第四条：考核结果与员工利益的相关性表现在以下几个方面：月度绩效工资的确认；年度奖金的分配；晋职资格的确认；培训资格的确认；其他资格的确认。由项目部和销售部负责，考核结果报人力行管部备案。绩效考核小组的任务如下：1了解、掌握公司所属部门、项目部对公司经营发展的适应性，所属资源配置合理性，挖掘其工作潜力。男士头发后不盖领、侧不盖耳；女士头发后不过肩、前不盖眼。2绩效考核通用表格B：用于公司一般管理人员的绩效考核。3绩效考核通用表格C：用于公司普通员工的绩效考核。考核中不可能没有人的感情，但假如带着感情做事会是什么结果呢？同样的工作失误在感情面前判定其损失的程度是不同的。奖惩上级奖励与处罚凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000元；凡是本职工作受到崇州市委、市政府奖励的，奖励承办办公室集体2000元；凡是本职工作受到成都市级部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体1000元；凡是本职工作受到崇州市部门通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体200元。袜子：男士穿深色的袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无破损。4下级评议。考核内容：素质、上进心工作能力心态、态度绩效（对酒店作出贡献）员工考核明细表卫生时间要求（上午10：40结束、10：50检查）（下午17：10结束、17：20检查）卫生整洁考核（各部位整洁干净）第一次提出警告个人卫生不干净（洗员工衣服）包厢卫生不干净（打扫侧所1天）上下班时间考核（上午9：30上班、中午14：00下班、下午16：00上班、晚上根据情况定；值班太迟第二天迟半小时上班；不包括酒席）上班时间迟到10分钟以内扣5元上班时间迟到10分钟以后按旷工半天处理员工岗位要求素质方面考核走时不与客人抢行、不勾肩搭背、走姿不正确站姿不正确一次扣1分恶意损坏酒店财产一次扣50分以上无意损坏酒店财物一次按进价赔偿携带酒店物品发现一次扣100分接帮结派、投机取巧、谋取非分利益个人扣10分酒店扣20分奖：无迟到、早退、旷工对岗位要求包括卫生服务要求无违犯者奖30元、全勤奖20元、完成分配工作任务优秀员工奖50元。1绩效考核通用表格A：用于部门经理以上管理人员的绩效考核。合格员工中的佼佼者即可转为优秀员。第五条：月度考核成绩的关系为：月度考核不称职的员工，免当月绩效工资；连续三次考核不称职者，警告处理；累积四次考核不称职者，降一级处理；累积五次考核不称职者，劝退并降二级处理；其他考核等级的享受标准，参见《薪酬管理制度》；第六条：年度奖金的关系为：年内考核三次不称职者，为当年度考核不称职，免年度奖；连续两年考核不称职者，辞退；其他考核等级的享受标准，见《薪酬管理制度》。第五条：各级主管领导在考核时，必须依据客观事实进行评价，尽量避免主观，同时做好评价记录，以便进行考核面谈。对在市上开会所带回的文件资料应及时交党政办登记，如发生遗失，则扣其责任人200元；各办公室报表凡是每迟报一次，月补贴中扣发20元；漏报一次月补贴中扣发50元；出现重大失误追究责任，月补贴中扣发200元；加强依法行政和规范化服务性政府建设力度，凡出现一例违规违纪行政行为的，月补贴中扣发100元每次。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
　　操作时间规定20分钟（从裁判发令开始至托盘放回备餐台，选手举手示意止）。其他机关制度的考核结果一并纳入年终目标考核。绩效考核管理制度绩效考核的目的：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度作出公正合理的评价，促进人力资源管理工作的公正和高效、提高员工的工作效率和效果，实现人力资源价值的最大化，确保公司达到既定的经营目标，并挖掘员工的潜能，促进员工成功与发展。（此项权重为5）其他任务的考核。绩效考核的原则：1一致性：在季度与年度考核时，考核的内容和标准不应有大的变化，即至少保持一个年度内考核内容及标准的一致性。
　　绩效考核的程序：1公司的绩效考核工作由人力资源部统一负责。1997年3月份，就有两名集团下属厂长、四名科级干部依此项制度被免职。