工会标准化建设的思考

　　【摘要】工会标准化建设是切实发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益四个作用的基本保障，是带领广大职工搞好各项工作的前提和基础，对不断提升工会工作水平，努力营造和谐企业氛围起到积极的推动作用。
　　【关键词】工会；标准化；建设
　　工会组织作为职工群众的发言人，其功能能否有效、充分发挥，不仅关系到职工合法权益能否及时有效维护，而且影响职工队伍的和谐稳定。工会组织标准化建设，要以
　　五个有为目标（有一个强有力的工会班子、有一套行之有效的工作机制、有一个工会和职工的活动场地、有一定的专职人员配备、有一定的工作经费保障），进一步夯实工作基础、规范工作制度、运行机制和活动方式，促进和谐劳动关系的发展，努力把工会建设成共促和谐、共谋发展的推动者，职工利益的维护者，同时，切实发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的四个作用，努力做到党政放心、群众拥护、职工信赖。
　　一、完善组织机制，加强内部管理
　　（一）加强组织建设，规范构建管理机制。工会组织建设是工会开展工作的首要前提，各级单位组建工会组织，应通过选举产生工会委员会、经费审查委员会、女工委员会，定期规范召开会员代表大会；三委会、职代会、厂务公开等机构健全、制度完善、职责落实到位，并建立工会独立的经费账户，制订完善的会费收缴和使用，确保各级工会组织机构的完整性、规范性。加强党建带工建制度，坚持党总支会议每年研究工会工作不少于2次，为工会工作定调子、把方向，建立工会干部分片区承包责任制，明确各级工会干部承包片区，组织、宣传、后勤工作到位，加强民主决策，实行厂务公开。
　　（二）加强会员管理，完善职工之家建设。严格执行《工会章程》，按照规定召开会员代表大会，定期召开委员会及经费审查委员会，研究、通报工会各项工作；会员名册、会员登记表等档案资料齐全，定期组织会员活动，及时足额收取工会会员会费，会员管理做到科学化、规范化、动态化。按照依靠群众、服务大局、突出维权、创新发展、齐抓共建的建家原则，各级工会组织认真找准自身工作差距，采取有力措施，完善职工之家建设。同时，努力建好、管好职工文化教育场所，为进一步深化工会工作标准化建设打下坚实基础。
　　（三）加强自身建设，夯实基层工作基础。以政治素质高、业务技能精、作风品德高为目标，不断提高工会干部综合素质，进一步强化干部的政治意识、群众意识、创新意识、责任意识、服务意识；同时，加强各分工会间学习交流，注重经验总结推广，信息共享、优势互补、共同提升，通过对比观摩、外出培训等途径，不断拓展思维、创新思路，提升工会积极化建设水平。
　　二、突出宣传引领，积极主动发声
　　（一）贯彻执行全国总工会和准能集团公司工会相关文件精神，倡导和谐理念，培育和谐精神。大力弘扬企业文化，深入宣传和贯彻职工文明行为，确保职工遵纪守法、队伍稳定、无违纪违法现象发生。
　　（二）做好工会工作的通讯报道，不断提高稿件的质量。健全工会信息宣传队伍，做好信息收集报送，准确、及时、全面报送信息，涉及群体性、突发性事件必须在第一时间向所属工会组织反映情况。各级工会组织可根据实际情况不定期开设写作培训班、召开座谈会交流经验，提高相关人员对信息的捕捉力和敏感度，提升撰稿能力。
　　（三）强化典型文化引领。充分利用电脑、报纸、网络等宣传阵地，借助道德讲堂、劳模事迹报告会、座谈交流等形式多样的载体，大力开展弘扬劳模精神等先进模范人物学习宣传活动，强化典型文化引领，真正让员工在耳濡目染、潜移默化中形成合力、服务发展。
　　三、切实履行职能，创新服务理念
　　（一）创建学习型组织，铸就高素质职工队伍。一是构筑多元学习平台，立足岗位设置的需要积极组织职工参加各类培训，及时对职工学习情况进行登记，为整体推进学习型机关、学习型人才工作奠定基础。二是为鼓励职工立足岗位成才，必要时可制定激励机制。三是关心职工成长，鼓励公平竞争，积极开展技能比赛，促进职工技能提升。四是联合经营管理部认真开展普法教育工作。
　　（二）丰富活动载体，凝聚职工创造力。以三八节、五一六一、国庆等节假日为契机，组织开展插花、义务劳动、体育比赛、亲子同享等活动，增进职工之间的了解、增强凝聚力，展现职工积极向上的精神风貌。
　　（三）关注心理健康，营造和谐向上氛围。积极响应集团公司员工阳光心态关爱项目的实施，加强该项目的组织领导、宣传推广，发挥内部援助师的作用，积极开展员工心理咨询培训、心理疏导等工作，营造积极、健康、向上的人文环境。
　　（四）落实帮困政策，主动为员工排忧解难。根据本单位实际做好元旦、春节慰问和日常慰问工作，形成常态化送温暖机制。特别对因病致困的职工，及时伸出援助之手，主动上门探望，将组织的关怀送到职工心坎的同时给予他们精神关爱和心理疏导。
　　四、强化民主管理，依法科学维权
　　职工代表大会制度是企业民主管理工作的基本形式，应积极探索以职代会制度为基础、多种方式并举的民主管理体系。
　　（一）落实职代会制度，保障职工参政议政。各级工会组织应充分利用每届职代会的召开，广泛宣传动员职工参与提案工作，对职工代表提案和建议逐一进行审查，抓住重点、突出中心，经归纳整理后初步形成本届职代会提案和建议，有效维护职工代表参政议政的权利，充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能。
　　（二）深化厂务公开制度，强化民主监督管理。通过网络、公开栏、职代会等载体就企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等问题进行公开，增加厂务公开的及时性和信息量，做好上情下达、下情上递的信息工作。
　　（三）创新民主管理形式，多措并举维护权益。积极开展职工代表巡视工作，组织职工代表对各单位（部门）的安全生产、日常管理进行巡视检查；深入开展常态化、合理化建议征集工作，动员职工积极建言献策，主动参与企业管理。
　　五、发挥桥梁作用，构建和谐关系
　　各级工会组织应始终把主动维权贯穿于改革、发展、帮扶工作的全过程，形成主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的工作模式。一是在倾听呼声、反映诉求中体现主动性。工会干部要增强宗旨意识，牢固树立群众利益无小事的观念，为职工说话办事。二是在强化服务、排忧解难中体现主动性，努力为职工群众做好事、解难事、办实事。三是在超前预防、化解矛盾中体现主动性，有意见早反映，有矛盾早协调，将矛盾化解在萌芽状态，实现工会维权效能的最大化。
　　六、搭建成长平台，促进创新创效
　　各级工会组织应积极组织广大会员广泛深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术革新和发明创造等活动。如准能集团公司举行的我要安全我要标准作业岗位标准作业流程成果展示大赛，不仅让职工了解不同岗位不同工种的日常工作，而且增加了作业人员的安全意识，尤其给年轻职工搭建了展现自我的平台，为他们建功立业打下良好基础。
　　不断加强职工技术创新管理，充分发挥高技能人才在企业创新驱动中的示范引领、骨干带头作用，一方面积极开展标准化创新工作室建设，另一方面规范创新项目运行流程，从前期调研、可行性论证、立项审批、课题实施、过程指导、经费支持、成果总结、经验推广等各环节，逐项梳理、盯控，确保创新有成效。
　　七、严守规章制度，严格经费管理
　　根据财务规章制度，严格监督工会经费的收缴、管理和使用，形成制度化、规范化机制，保证工会资产的安全、完整和效益。一是按时、足额上缴会费，建立独立银行账户，实行单独核算，做好工会经费使用的合理性，避免呆账、坏账，保证职工教育培训、文体活动、福利发放等各项工作的顺利开展。二是建立完善经费审验制度，定期对工会经费进行审查并及时提出意见和建议，更好地服务于工会各项工作。
　　各级工会组织只有加强标准化建設，拥有众多职工粉丝，才能带领广大职工围绕中心工作，有序开展、建功立业；才能不断提升工会服务水平，打造铁一般的干部队伍；才能创建和谐企业、助力幸福员工建设，实现企业、职工双赢的良好局面。