国企面试给考生出难题，985学霸也被难住了，到底该如何倒水

　　大学录取比例不断提高，大学生就业形势却不容乐观，于是大企业的招聘门槛也水涨船高。
　　大学生在校期间，学习的多数都是专业方面相关的知识，却在待人接物方面缺乏工作经验。而大企业的招聘要求比较高，不仅要求专业水平过硬，情商方面也不容忽视。
　　国企面试给考生出难题，985学霸也被难住了
　　我们都知道大型企业的招聘流程是非常严谨的，通常会安排笔试、初试和复试。笔试考的是专业技能，初试或许会跟HR对话，考察一些性格、人品和语言表达能力，有些企业还会安排复试，学生还要与未来的部门主管再进行面试，看部门主管是否同意接纳这位同学入职，才算完成招聘流程。
　　通常考验专业技能方面，对于大学生来说不算难事，可是HR这一关，却是暗藏玄机根本无法估量。比如今年某国企的面试中，一道情景题，甚至把985学霸都难倒了。
　　应聘的大学生要现场回答的题目是：如果公司交待你，负责接待来开会的领导，你只准备了6杯水，而现场突然来了7位领导，那么你将会如何处理呢？
　　一起参与面试的几位高材生，都是985、211大学毕业的，面对突如其来的情景题，却不知从何入手。一位学生给出的答案是：哪位领导都不给端水，这样就不会出现尴尬的情况。
　　另一位同学回答说：根据职位的高低，把6杯水优先给职位高的领导，职位最低的那位只能抱歉了。然而面试官显然对这两个答案都不满意。
　　其实这道题场景设置得就很尴尬，怎么处理都会有一位领导没有水喝。而7位领导都不给倒水就更离谱了，这样做学生倒是不为难了，可作为学生的主管领导就会很没面子。那么企业为何会给应聘的大学生出这种题难为大家呢？
　　企业招聘为啥暗藏玄机？
　　在大学还没有扩招的时候，通常各用人单位对于大学生可谓是求贤若渴。只要学生能拿到毕业证学位证，用人单位都是无条件接收，甚至会出现几家企业抢人的情况。然而随着大学的扩招，这种情况将一去不复返。
　　如今大学生遍地都是，甚至成了最容易高不成低不就的求职群体。所以企业在招聘时，备选应聘者越多，HR对应聘大学生考察的就越是全面。比如有些企业会故意把垃圾桶踢倒，看大学生的反应等等。这都是面试中的经典试题。
　　有些大学生非常不理解，我们大学生是要到企业中做技术骨干的，怎么还要给领导倒水呢？倒水的活需要大学生干吗？这不是浪费人才吗？可能过来人觉得有些可笑，但是确实不少刚毕业的学生就是这样想的。
　　任何工作都不止是处理专业问题而已，还要与同事合作，和领导沟通，融入到团队当中，势必就会有团队分工。虽然大学生在社会上算是佼佼者，但是在大企业中，人人都是大学生，学历也就不值钱了。在职场上，学历已经成为历史，而职位才是重要标签。给予领导足够的尊重，领导才会重视你。
　　相比之下，高分低能的猪队友，在领导眼里是不值得提拔成为接班人的。难不成你想在基层清高一辈子？所以面对倒水这类题目时，HR的本意并非是要为难各位应聘者，反而是在考察大家的情商和临场应变能力。
　　最后确定被这家国企招录的大学生，给HR的答复是：根据现场情况，先小声征求自己直属上级主管的意见，如果主管有想法，就按领导说的做，如果领导示意自己全权处理，就先按照职位高低给领导倒水，最后一位职位较低的领导虽然没有水，也要俯下身来，态度诚恳的跟领导解释清楚，然后立即安排，再出去找一杯水回来给这位领导。显然，这个方法还是很周全体面的。
　　大学生就业，这样应对胜出率更高
　　通常大学的课程安排里，都会安排一定课时的《就业指导课》。就是为即将面临就业困扰的大学生，提前了解一下从毕业到就业这段时间都需要解决哪些问题。
　　虽然《就业指导课》非常实用，但是有些学生把它当做混学分的选修课，因为这并不算是重要的专业课，也没有考试，不少同学根本没注意听过。这就导致不少学生在毕业后面试时，遇到突发情况根本不知道该如何解决。
　　大学生就业首先要放平心态，要有礼貌。虽然学历很出色，但是也要情商和智商双双在线。如今大小企业，不仅看重大学生的专业能力，也很看重为人处世的能力。这样的大学生未来发展空间会更大，也更容易给公司创造价值。
　　当学生面对HR给出的各种情景测试时，不要慌张，把思路捋顺想清楚再回答。处事原则一是要尊重领导，二就是不能损害公司的利益，三把自己的位置放端正，要做到谦卑而不自卑，自信而不自负。最后预祝各位大学生，能早日找到理想的工作。
　　今日话题：如果只有6杯水，却来了7位领导，你会如何处理呢？欢迎在下方留言。
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