未如实记录安全培训最高罚10万，怎么样才能不被处罚？

　　现在安全有关的处罚是越来越严厉的，这其中也包括对安全培训的处罚。
　　这些处罚总结起来就这么以下几个
　　1、没有开展安全培训
　　有些人少的企业平常就不搞培训的，尤其是那些非高危的行业。按规定生产经营单位都要进行安全培训教育，尤其是新入职的员工必不可少。
　　2、未如实记录安全培训
　　这里要特别注意，如实记录这四个字，就是不能做假。平心而论，如果有人说工作从不做假，这个人要么特别厉害，要么就是在说假话，这个大家应该在工作中都深有体会。
　　但肯定也不能太假了，就比如某个安全员，所有人的培训试题从头到尾自己全部抄一遍，签字的笔迹全部都一模一样。考试也全部都打满分。你把这些培训记录拿出来，不就是在考验检查人员的智商吗？人家想不罚你都不行。虽然我们不提倡做假的行为，但一些做资料的基本能力和技巧还是要有的。
　　3、安全培训不到位
　　如果有员工发生违规操作的安全生产事故，那么这一条罪名是可以要被套上的。
　　企业为什么要搞安全培训，它的实际意义就在于让员工能够熟练地掌握操作技能，具备有安全意识，目的是为了避免事故的发生。
　　但现在搞安全培训，更多的都是在走过场。签个到、拍个照、上个课、做个题。相信大家也参加过很多安全培训，基本上都是无聊的、枯燥的、听不下去的。你说你的，我睡我的。
　　如果是想让培训有效果，这个确实很难，需要让培训更加有丰富，还要反复培训才行。现实一点，还是先解决有没有的问题，先做到不被处罚吧。
　　因为安全生产法是有明确要求的，必须要搞培训，还必须要如实记录。否则就可以处10万元以下的罚款。一旦出了安全事故，进行事故调查的时候，肯定会检查安全培训的情况。新《安全生产法》第二十八条第四款：生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员和考核结果等情况。
　　新《安全生产法》第九十七条第一款第（四）项：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的。
　　那对于企业来说，对于安全管理人员来说，该如何开展安全培训这项工作？怎么才能不被处罚？
　　做到下面这么几点：
　　1、新员工一定要进行安全培训教育
　　不要因为企业不是高危行业，或者没几个人就不做入职的安全培训了。理论上说，所有企业都要做，即便是个卖菜的。高危行业不少于72小时，并且是要进行三级培训教育，一般生产经营单位不少于24小时。
　　2、制定年度培训计划，每月开展培训
　　一定要将培训纳入到计划和年度预算中去，证明有在做这个事情。做到每月开展也不难，开会的时候也就就放在一起给做了。
　　3、建立培训档案，保留培训记录
　　培训签到表、培训时间、培训照片、培训的内容、培训的考核情况，这些一定要记录完整。这些资料做起来其实一点都不难，也花不了几个钱，但是你不做，就是几万块的处罚，非常的不值。
　　总结一下：
　　1、安全培训被处罚的原因就是没有开展培训，没有如实记录培训和培训不到位
　　2、想要达到培训的效果有难度，但是可以先做到被检查时不被处罚。
　　3、要如实记录，但不是实在的记录。不提倡做假，但还是要掌握做资料做记录的方法和技巧
　　4、开展培训不难，做好记录成本也不高，但是处罚都是几万起步，非常不值当。我是小锅
　　一个说大白话的安全工作者
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