《我的人才观》2000年4月,李开复结束在中国的任职回微软总部做全球副总裁时突发冲动,在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。不久之后,这两篇文章就在互联网上和中国高校中广为流传,李开复自然而然地成为大学生的精神导师和学习榜样。
简介
2000年4月,李开复结束在中国的任职回微软总部做全球副总裁时突发冲动,在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。不久之后,这两篇文章就在互联网上和中国高校中广为流传,李开复自然而然地成为大学生的精神导师和学习榜样。
内容
《我的人才观》李开复
人才在一个信息社会中的价值,远远超过一个工业社会。原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产20或30。但是,在一个信息社会中,一个最好的软件研发人员,能够比一个一般的人员多做出500甚至1000的工作。
自从微软中国研究院宣布成立以来,最常出现的问题是我们为什么要在中国设立研究院?我一向的回答都是:“主要是中国有一批优秀的人才。”“人才”为什么对微软如此重要?
人才的重要性
人才在一个信息社会中的价值,远远超过在一个工业社会中。这原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产20或30。但是,在一个信息社会中,一个最好的软件研发人员,能够比一个一般的人员多做出500甚至1000的工作。举一个例子,世界上最小的Basic语言就是比尔盖茨一个人写出来的。而为微软带来巨额利润的Windows也只是由一个研究小组做出来的。
而在一个研究机构中,人才的重要性更高,因为研究和开发有着相当的不同。一位研究员“想”的能力比“做”的能力更重要。一个了不起的研究员(如爱迪生)的成就,是一般的研究员...
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