我最常听到创始人和团队成员问的问题就是:最好的做法是什么?其他人学到了什么?接下来会发生什么事?
创业框架路线图系列文章的目的就是帮助创业企业创始人和员工参与到即将到来的事情上。这篇文章主要针对的是邓巴期,即企业规模超过150人。
创业框架路线图
邓巴期阶段:超过150名雇员
我刻意没有为这一阶段设置人数上限、结束状态和下一阶段。邓巴期起始阶段人数为150人。这么做有2个原因:1、USV投资的企业一般在有30150名雇员,我们对30150整个数量段的企业有最熟悉的了解;2、邓巴期阶段的企业遇到的需求会不断变化。我本来不想包括preIPO公司的需求,因为这一级别的企业已经对员工数量没有要求,而且其他影响因素也很多。
那么,什么是邓巴数?雇员超过150人之后会对公司的结构产生什么影响?
邓巴数是专家提出的认知极限,超过这个数字之后人将很难继续维持他原先稳定的社会关系。在这个数值内,一个人可以知道这个关系网络中的每个人是谁,知道每个人与每个人的社会关系。邓巴数是由英国人类学家RobinDunbar在上世纪九十年代提出的,他发现了灵长类大脑容量和平均社交族群大小的关系。
通过研究人脑平均尺寸、推断其他灵长类动物的数据,他提出人类可以保持稳定150人社会关系。支持者认为,如果超过了这一数字,那么就需要更严格的规章制度、法律以及执行标准,否则无法维持稳定、凝聚的族群。
TL:DR版:我们的大脑只能同时支持150个有意义的关系。不过也有人质疑是否真的有150人的限制,比如Facebook、LinkedIn上好友数量远超这个数字,有的用户可以维持250人以上的联系人,但是如果我们把重点放在公司中,放在一个工作场合,这一数字就是典型的突破点。快速发展的创业企业或许会觉得突破点在125225人之间,但是我们认为是150人。
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