晚点独家丨滴滴员工股票延期解禁失落的尾声

　　中彩票式的财富增长故事没有了。
　　文万珮
　　编辑宋玮
　　一些持有滴滴股票的员工，在翘首以盼中，等来了上市，紧随其后的是失望。多少有些戏剧性在滴滴低调登陆纽交所的第二天，便迎来了网络安全审查，旗下25款应用程序下架，新用户停止注册。市值也一路下跌，从最高点800亿美元到如今的270亿美元。
　　上市不到半年，滴滴又宣布将在纽交所退市，并启动在香港上市的准备工作。这直接影响了员工的期权兑换。《晚点LatePost》独家获悉，滴滴日前延期了期权解禁时间，由原来的上市半年解禁，变更为时间由公司再定。受限范围为在职人员及离职未满180天的员工。
　　很多员工没什么心理准备。有的员工登陆期权系统，才注意到期权解禁时间已发生变更；有的根本没有注意到，数额实在是不值一提，一些采访对象说，连账号密码都忘记了。
　　在中国互联网增长最快的十年里，股票期权激励计划曾带来许多一夜暴富的故事。从阿里、腾讯、美团等公司走出了一批批千万富翁。
　　但故事到了滴滴这里，神话截然而止，手里拿着期权的员工和高管们，不到公司最终开放期权解禁的那一天，并不知道这究竟是不是一张废纸。即使延期并不影响期权最终的兑换，但多少会给员工账面上的财富增添了几分不确定性港股能不能上市成功？股价会有多大波动？
　　一些滴滴员工希望公司能够发起回购。滴滴快的合并后，快的员工将快的期权兑换滴滴的，滴滴有发起过一次期权回购，这是滴滴唯一的一次期权回购行为。
　　滴滴曾经的辉煌与今天的境遇形成巨大反差。2015年2016年是滴滴最受瞩目的时刻，这家成立仅3年的公司，分别打败了国内以及国外最大的对手快的和Uber，一统网约车江湖。它一度也是这些借助移动互联网势能而起的小巨头中估值最高的。一部分早年加入滴滴的员工慕名而来，甚至放弃了美团和字节跳动等公司的offer。
　　这家拥有1。5万人的公司中，除了少数高层，大部分人都并不是上市盛宴的收益者。他们还是过着普通人的生活，在早晚高峰时挤地铁，经常加班到半夜，背负高昂的房贷等。这也许才是现实真实的模样。
　　没有多少激动人心的故事
　　在一众互联网公司中，滴滴给期权不算大方。这与滴滴引入太多外部投资有关滴滴是迄今融资最多的中国互联网公司，成立9年，融资上千亿元。
　　即使是创始人，也没多少股份。根据滴滴招股书，在2021年初，创始人程维仅持有滴滴2。9的股份，总裁柳青仅0。3。增发后，程维和柳青分别才持有7。0和1。7。可以参考的是，拼多多创始人黄峥持有28的股份，美团创始人王兴持股9。7。
　　滴滴能给员工发放的期权不多。一位接近滴滴的HR人士说，滴滴期权卡得特别严格，一般都是能给现金就不给股票。一般滴滴D8级别以上才给期权，而且数量特别少，只有两三千股。如若D8以下级别的特别优秀的，需要走特殊审批流程。
　　不仅期权数量少，回报的倍数也低。美团给股票也很严格，通常L8以上才有，但美团的股价一度上涨7倍之多，今天美团已经是中国市值第三的互联网公司，也诞生不少千万富翁。
　　而在滴滴，即使是一位拥有价值百万元的期权的员工，都需要具备级别不低，加入时间早，且是产研等关键岗位等诸多要素。
　　一位2016年加入滴滴的基层员工说，他和周围同事的期权行权成本大概为1721美元股。2019年，这个数字涨到接近37美元股。滴滴在美股上市价为14美元ADS，对应到内部股价为每股56美元。以发行价计算，总监级别以下的普通员工在2016年拿到期权，回报为3倍左右。2018年左右就只能赚70左右。今天的账面回报会更加不乐观，滴滴的市值已较上市时蒸发过半。而上市前三年加入阿里的人，手里的期权到IPO当日可以产生8。6倍回报。
　　大部分基层员工都只有价值几万元的期权，心态比较轻松。大不了就当捐给滴滴了。一位滴滴前员工称，他周围的基层同事基本都是如此，只有中高层的人才可能有更大的收益。
　　一位滴滴员工调侃，原本以为按照北京的房价，可以买个厕所，现在连马桶都买不起了。他妻子是另一家互联网大厂的员工，他戏称这是一种风险对冲。
　　从基层到高层，都没有获得设想中的超额回报，在没有变现之前，还不得不继续和公司绑定。投资机构选择更快地用脚投票，在上市不到三个月，滴滴的前20大股东中，GALILEO（PTC）LTD、摩根士丹利、戴维斯、淡马锡等机构都已大幅减持，其中有12家退出了前20大股东名录。
　　受影响的不止是滴滴和它的员工
　　胡轫（化名）2015年底加入滴滴，不到两个月，滴滴快的就意外合并。由于绩效突出，他被授予了一笔还不错的期权。这笔期权本就是额外的赠予，对于如今的得失，他也看得很淡然。他见证了滴滴走到巅峰，又从巅峰跌落。
　　不止有滴滴，在距离IPO只有两天时，蚂蚁集团上市被暂缓。16660名蚂蚁员工从喜悦中跌落。
　　没有成功的企业，只有时代的企业。互联网技术带来的商业红利期逐渐过去了，中彩票式的财富急剧增长故事已不再有。
　　伴随着移动互联网的繁荣，这六七年来，互联网几乎成为了大多数人才求职的首选，但今天，这些也在发生变化。
　　一位在近期拿到滴滴offer的人，在入职的最后时刻出现了迟疑，他反问HR，滴滴的股票到底能值多少钱？
　　而在几年前，这样的场面几乎不会发生，一位前滴滴HR说，当时滴滴是TMD（字节、美团、滴滴的简称）中最强的一家，HR在和候选人谈判的时候会态度强硬地说，美团那么苦，还给不起钱，凭什么和我们比？他们中的大多数都没有对此提出质疑。
　　一位在滴滴工作多年的员工选择在风波中离开，转身加入了一家国企。要是在前几年，他不屑于这么做。随着年岁见长，他不是身边唯一倾向于安定的人，宇宙的尽头是编制不再是一句玩笑。
　　一位互联网小巨头HR说，滴滴和蚂蚁集团事件对整个互联网行业招聘人才都有影响，尤其是对一些没有上市的公司。很多候选人都会拿滴滴举例，只要没有上市，公司承诺的期权就是一张废纸。
　　也有人认为，不论期权价值几何，对个人成长更有价值的是在一个行业内经历完整的周期，拓宽视野和锻炼能力。每家公司都有波峰波谷，不能只见树木不见森林。