32混合办公新模式，网友羡慕，心里酸得很

　　近年来，关于如何平衡生活与工作的话题一直都没有断过。现在已经有公司契合了这个话题解决人们对此的烦恼。
　　就在近日，在线旅游平台携程集团宣布：将推出32混合办公的新模式，从3月起，允许其员工根据实际管理需求，实行或逐步推行12天的混合办公，在家远程办公，真正的弹性工作在这里实现了。其中这种工作模式在半年前就开始试行了，源于其董事局主席梁建章发起混合办公制度的推广，根据携程2021年的混合办公试验数据显示，对其公司业务基本无影响，且对员工绩效无明显影响，同时提高了员工工作满意度，离职率下降三分之一。
　　不少网友看到此则消息表示羡慕，心里酸得很。
　　许多人在羡慕携程员工的同时，称其老板格局比许多企业大，这简直就是无数打工人所向往的生活与工作两不误的理想公司吧。
　　每家企业的工作模式改变都是经过考虑适合其发展的，携程的工作大多数都可以在互联网上完成，凡事都有两面性，这种混合办公的新模式的出现，有利也有弊，对于网上有这样感受的人是从来就没有居家办公的体验，倘若经历一段时间，之前羡慕的人，可能也就没那么香了，那么有哪些让你意想不到的地方呢？小编在这里讲一讲利与弊吧。
　　首先在家远程办公，时间比较灵活，省去了上下班路上的时间，有的小伙伴平时上班通勤时间都能赶上去其他城市的时间了，短的路上来回一个小时，时间长的两三个小时也不在话下，甚至还有跨城上班，这些时间通通都能够节省出来，有更多的自由支配时间来做有意义的事。
　　另一方面，此工作模式，对于现行生育率或许有明显的帮助，有许多90后奶爸奶妈平时忙于工作，一天当中能见到孩子的时间少之又少，平时回到家，孩子可能已经在梦中遨游了，这模式缓解了家庭的压力，家庭的幸福指数也随之提高，甚至能提升生育意愿，打消因没时间引起的顾虑。
　　在利弊中权衡是理智的，32混合办公的新模式的推行，虽然对上班的灵活性有所改变，待在家上班就意味着24小时随时待命，没有了下班的概念，居家办公全天候都是沟通协作。
　　另外，在一般的企业里，32混合办公的模式只能被羡慕，虽然未来会成为趋势，但在短时间内推广中难度较大，所以即便携程推出了这个模式，目前也很少会有企业效仿，因为有些企业的工作内容与互联网无关，在家工作完全就断开了联系，尤其是有些日常工作就以沟通为主，需要通过面对面谈，压力更大了，所以再好的工作模式，在落地的时候难免会遇到现实的阻碍。
　　工作和休息的界线模糊了，对于打工人的自我时间管理就非常的重要并且对管理者的团队管理也有一定的考验，那么你期待远程办公的模式吗？从携程宣布的这种模式开始，即便它不会短期大范围推行，但确实是未来的办公趋势，你会如何抉择？