【摘要】人力资源是企业价值创造的主导要素，人力资源培训是企业发展的需要，文章对人力资源培训的含义和作用进行了分析，并以DYK公司为例，对其进行人力资源培训研究。
【关键词】人力资源；核心竞争力；培训
一、人力资源培训的含义
人力资源培训是指使用一定的措施和手段，针对员工有组织有计划地来提高员工们的专业知识与专业技能，提高员工对工作能以胜任的自信，熟悉自己的工作业务及工作环境，激发员工潜在的创造、创新能力，使员工努力实现自身的价值，增强员工对工作认同度及对组织的责任感和归属感感，从而使组织团结统一，提升工作效率，实现组织人力资本质量的提升和预期社会的经济效益。培训的重点在于通过有计划的学习和分析，确保并帮助员工个人提高关键的技术和能力，挖掘个人潜力，可以按预期的标准完成今后的工作。
二、人力资源培训在组织中的作用
美国康奈尔大学的PatrickM教授对美国公司高层管理者和人力资源经理所认同的，与组织核心能力和成功关键密切相关的人的因素进行了调查。可以得出，与组织核心能力和成功关键密切相关的人力资源管理职能中，排在首位的是学习与开发。
1。人力资源培训可以让员工尽快适应自己位置
新员工在刚进入组织的一个接触期内，将会根据自己对组织的感觉来选择自己如何进行下一步表现，决定自己是否在组织中发展还是另谋他就。所以，很多发展较好的组织都会通过系统性的培训来挽留员工，尽可能地消除新员工的担心及顾虑，让他们不再片面地了解工作业务、组织氛围及新工作所需要的专业知识和专业技能，使新员工能够尽快的适应自己的位置。
2。人力资源培训可以提高员工工作绩效
针对员工进行系统有效的工作培训，促使员工的专业知识得到更新，在工作技能上也有所提升，能够更好地处理人际关系，团结一致共创业绩。
3。人力资源培训可以为组织造就人才
通过系统、有效的培...
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