我是真的爱你表面为女性发声，实则有矮化（婚育）女性之嫌

　　周末看很多视频号都发了《我是真的爱你》片段，看演员也都算得上实力派，又是婚育题材，作为30经历过职场的二孩妈妈，自然是很有兴趣。
　　当下中国，在很多行业中，职场女性已经是半边天，这样的题材绝对是热点。
　　于是昨天晚上孩子睡觉后，就打开电视想一看究竟。
　　01hr开场就是高跟鞋、时装，精致妆容，一副职场精英打扮的萧嫣扮演者刘涛。
　　不得不说，很干练，也很符合职场精英的人设，但真的是看腻了。
　　如果说在《欢乐颂1》中，刘涛这样的打扮和举止让人耳目一新的话，《欢乐颂2》就已经让人审美疲劳了，而这剧里再次出现，那就不是疲劳，而是有些微厌倦了。
　　但不管怎样，人设就是这样，倒也不必吐槽。
　　然后飞机上，萧嫣（刘涛饰）作为铁丁一族，遭遇熊孩子屡次踢座椅，那种厌烦我也能理解。小孩吐她身上的嫌弃也在情理之中，毕竟，除了自己父母亲人，别人没有义务忍受孩子的种种。
　　而且我自己也是在有了孩子之后，才理解了孩子偶尔的顽皮，理解了孩子控制不住的屎尿屁，吐奶等等。
　　但是接下来，刘涛拿着弄脏的衣服，一脸嫌弃地丢到垃圾桶，多少让人心里不适。但再不适，也符合人设。
　　只是我怀疑，那衣服看着不便宜，她什么职位呢？轻轻松松丢掉这么一件价值不菲的衣服。
　　后来再看，是总监。
　　混过职场的人知道，总监大概是个什么收入水平，哪怕在北上广这样的一线城市，总监的收入也难以让一个人如此潇洒。
　　要知道，她不是富婆，也不是富二代，只是一个靠自己薪水过活的职场中层，连高层都不是。
　　也许电视剧里的人都是不食人间烟火的，现实中普通老百姓衣服脏了自己洗，收入高些的保姆洗，或者拿去洗衣店。
　　也或许是贫穷限制了我的想象力，不知道收入多少的人是衣服脏了直接丢掉。既然她带了备用的衣服，就没有袋子没有地方装脏了的衣服么？还是对小孩的脏已经嫌弃到骨子里？
　　02hr再然后，刘涛客户赵总的老婆穿着拖鞋，披头散发冲进会议室，举着口红我从不化妆，口红是谁的？
　　我不知道编剧对全职妈妈是不是有什么误解？
　　自己老公是公司老总，老婆就算再怎么不出门，也是见过一定世面的。如此不分场合地大闹，完全就是一个泼妇形象。
　　编剧接触的这个阶层的全职妈妈，就是这么无知鲁莽？
　　看剧情，这个全职妈妈原本是没打算离婚的，只是想质问丈夫，这样毫无仪容地冲进去，我觉得不符合高收入家庭的全职妈妈形象，说是乡野村妇都侮辱了农村妇女。
　　的确，女人遇上这样的事情有时候是会失去理智，但编剧把一个全职妈妈塑造成毫不注意自己形象，趿拉着拖鞋就能走进高档办公楼冲进老公会议室，是非常极端的，也是不负责任的。
　　且不说从剧情看，这个全职妈妈是有保姆的，后来在咖啡店外面就是保姆带着孩子过来的。就算没有保姆，全职妈妈生活纵然辛苦，那也并不都是怨妇、黄脸婆。
　　如此刻画一个全职妈妈，还是高收入家庭的全职妈妈，不仅不切实际，也有对全职妈妈丑化的嫌疑。
　　更匪夷所思的是，前一秒还是一个无知怨妇，经过刘涛一化妆，就成了女强人，想着分财产开公司。
　　真不知道刘涛拿的是化妆品，还是魔法棒。
　　再然后，这个妈妈前脚还在咖啡店和刘涛聊着开公司，后脚看到孩子瞬间就打消离婚念头。
　　离婚的确不是容易的事，孩子是女人首先要考虑的。但这一秒决定离婚，又一秒决定不离，这个全职妈妈不仅无知，还像小孩一样幼稚。
　　我就想问问编剧，你想展现的是全职妈妈的辛苦和不容易，还是她们的无知、冲动和幼稚？
　　还有那个赵总，作为彩妆行业老总，出口极其不专业，前一秒对刘涛饰演的萧嫣充满敌意嫌弃她挑唆妻子离婚，后一秒就态度大转弯，还应允了签单。
　　现实中的确有公司老总是爆发户土包子，但真正把公司做大做强的，一定有他的过人之处。毕竟，没有人能一直走运气。
　　可剧里这个赵总，说话没有自己经营领域的一点专业性，还把签合同这么大的事如此儿戏。编剧眼里，做公司如此容易，可以如此儿戏么？
　　03hr再说回女性怀孕。
　　刘涛饰演的萧嫣助理小黄，怀孕不到两月就各种低级错误频频出现，作为一个生过两个孩子、每次都是预产期前半个月才休产假的妈妈，并且见过身边很多女同事怀孕生娃的女员工，我深表怀疑。
　　刘涛助理小黄究竟是怀孕了还是被施了魔法突然变傻了？
　　怀孕初期，的确有一些女性孕吐厉害，精力会受到影响。但也并非所有女性都是如此。
　　但剧中的小黄时不时偷吃零食水果，想来孕吐不厉害，胃口还非常好。
　　怀孕初期对女人的影响就是孕吐，不孕吐身体还很轻便，只要不做重体力活，其他也没什么的。
　　剧里的小黄出现种种低级的错误，连公司别的部门所有人都认识的人，就她一点想不起来，这太匪夷所思了。
　　我就想问问编剧，你身边的女性怀孕就这样？
　　这女人是怀孕还是失智啊？
　　所谓一孕傻三年，是指怀孕生子消耗女人很多精力，的确会有力不从心的时候。
　　但一个女人才发现怀孕又不孕吐就如此力不从心，我觉得不合常理。
　　再然后，刘涛给小黄找了公众号的工作。
　　感觉编剧对公众号也是有误解的。
　　自媒体的工作的确有的可以不坐班，但不坐班不代表轻松。
　　坐在家里、时间自由、收入高？这到底是做公众号还是进了福利院？
　　刘涛告诉她多发点推广，收入就能高点。
　　起初我以为是小黄自己做公众号，后来才知道是给别的公众号打工。
　　请问，不管是自己做公号，还是给别人运营，推广是你想发就发？想发多少就发多少的？
　　公众号多发推广就能挣钱，要是这样，公众号就不需要经营，只发点广告就能成印钞机了。
　　04hr再然后就是这个公司里的女人，要么一怀孕就自己主动辞职，要么就是老板给放大假。
　　比如，人事总监莫妮卡，一怀孕就辞职了。
　　怀孕女性的确不受待见，或多或少会遭遇一些有色眼镜，但一般的公司也不会太为难，毕竟劳动法摆在那。最多给你调个岗，更无耻的降点薪。
　　但只要不过分，女员工也会继续工作，毕竟一辞职，工资没了，社保公积金全部没人给你交了，生完孩子也不能报销了，产假期间的生育津贴统统都没了。
　　一般的工薪阶层，为了这些福利也会坚持到国家规定的时间再休产假。
　　不知道这剧里的莫妮卡是家里有矿还是老公有公司，才刚怀孕，公司也没怎么的，自己就离职，放弃了她应该享受的一系列福利。
　　再说女二陈娇蕊，老板一知道怀孕就让她放假了。
　　怀孕期间公司不能开除，老板让她放假，就意味着她不干活还能拿工资。即便没有绩效基本工资社保是肯定必须有的。
　　我也想问问，编剧这公司一边对怀孕女性深恶痛绝，一面又广施恩惠放带薪养胎假，这是什么神仙公司啊？
　　我09年参加工作，先后待过几个公司，见过怀孕的女员工，除了有一个是面试隐瞒怀孕后来被刁难的，其他公司都没有明显的恶意。
　　我们都是格子间编辑工作，偶尔需要搬点书，极其偶尔，同事都会照顾。领导也不会刻意为难。
　　尤其是基层的女员工，生产前除了产检请假，都是可以正常工作到国家规定的产假休息时间的。
　　所以只要在休假前安排好工作，领导虽然偶然会介意但总体不会为难。
　　中层的女员工处境稍微难一点，很多产假期间，微信手机全部在线，这样才能保证职位不会丢。
　　05hr怀孕的确会影响女员工的职业生涯，尤其是对中高层的女性职业生涯有打击或阻碍。
　　但有影响不等于彻底断了路，更不等于生个孩子就到了人生绝境。
　　要真的都像剧里所说，现实中那么多职场妈妈岂不都无路可走了。
　　这部剧，我想初衷也是想展现和探讨职场妈妈的困境，可是演着演着着人物还是过于扁平化了。
　　现实中的职场妈妈的确不容易，要忍受怀孕的辛苦，职场的困境和偶尔的恶意，生产坐月子时生理和心理的双重考验，以及后期背奶的辛苦，孩子生病请假与工作不能兼顾的种种尴尬处境
　　这些才是应该展现的问题，而不是怀孕了就无路可走，一有矛盾就抑郁离婚。这样的例子肯定有，但不是常态。
　　王媛可饰演的陈娇蕊，她的偏执不是怀孕才表现出来的，看她刚开始与萧嫣势不两立非要一争高下的劲儿，她的性格本身也有一定的问题。怀孕生子只是催化剂而言，就算不怀孕生子，也会有其他的渠道爆发。
　　06hr除了这些，剧中还有一些不合逻辑的剧情。
　　比如萧嫣，妥妥的女强人，铁丁一族，和陈娇蕊一向势不两立。
　　前一集还在飞机上对小孩如此嫌弃，后一集就因为陈娇蕊主动放弃了竞争。
　　这样的人有吗？也许有。但不符合职场女精英的人设。
　　职场如战场，女人想要做到中高层尤其难。萧嫣坐到她自己的位子，肯定也是经过一番拼搏厮杀的，如此悲天悯人，还是一向不对付的竞争对手，我怀疑她怎么做到中层的。
　　一个铁丁族，瞬间理解了女人怀孕，还牺牲自己施以援手。
　　这是圣母还是竞争对手啊？
　　还有陈娇蕊的丈夫，他是儿科医生。
　　儿科医生不是全科医生，但应该是有医学常识的。
　　老婆只喝了一口咖啡，就气急败坏咖啡因是可以导致胎儿畸形的？
　　妈呀，真不知道他是医学知识太多还是太少。
　　咖啡因也好，其他也好，致畸都是有一定量之说的。作为医生，怎么可能不懂，哪怕是药物，单纯说那都是有一定危害性的，所以不同年龄才有不同的药量。
　　你可以说陈娇蕊的丈夫关心则乱，但一口咖啡就乱成这样，这医生的确太不专业了。
　　电视没更完，我也没看完，但就前几集而言，我只能说，这部剧切入点不错，主题具有很好的话题性，只是表现内容和手法脱离实际且有失偏颇，导致剧情槽点满满。
　　作为观众，看了无法共情，也没有代入感，反倒觉得有些矫情、偏激、甚至假。
　　所以哪怕题材再好，也只是一座外面华丽的房子，的确可以吸引很多人的注意，却无法让人久留。
　　也许再看下去的动力，就是看看有没有更好玩的槽点。
　　当然，还是希望后面的剧情能有好转，毕竟职场女性婚育这个问题真的值得探讨，也值得全社会关注。