从导购到月入7位数的超级网红专注才是拉开你与别人差距的根源

　　01频繁跳槽背后，缺的不是钱，而是专注
　　在网上看到猎聘网发布的《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，各个年龄段中高端人才的平均跳槽周期里，2025岁的人平均跳槽周期为1。43年次，2530岁的人才平均跳槽周期也不足2年次。
　　确实，相对而言，初入职场的年轻人都期望通过跳槽来摆脱目前短暂的困局，一次不行再跳、再不行再跳，从而实现自己理想化的职业。可是，跳槽，尤其是频繁地跳槽，真的能找到自我，实现自己的期待吗？
　　答案是不能，甚至还会越跳越坑。
　　至于跳槽原因，那可是五花八门，例如工资低、没前途、不喜欢等等。归根结底，都是因为对当前不满。
　　其实纵观这些跳槽原因，最根本的并不是什么缺钱，而是缺乏对工作的专注。
　　因为不愿专注于业务技能的提升，所以签不了，挣不了钱，辞职；又或者不愿专注于自己基层工作，总妄想一步登天，又辞职。
　　那你又知道这样频繁跳槽的坏处在哪么？
　　首先，频繁跳槽的行为不利于提升个人职业能力。
　　进入一家新单位，新员工需要从各个方面去认识、了解单位，在这个过程中不可避免会遇到各种问题，比如工作中配合不到位、工作责任推诿、职场中激烈竞争、甚至感觉世态炎凉等等。
　　这时，难免会有辞职的念头，但是个人的能力还没得到锻炼和提升，对职位对行业的了解还不够透彻，这种情况下就轻易选择了跳槽，那是对个人成长的不负责。
　　其次，频繁跳槽会降低个人信任度。
　　职场上，没有任何一家公司不希望自己的员工忠于公司、忠于岗位。如果面对一位频繁跳槽的求职者，HR肯定会在心里上对他的工作忠诚度产生质疑。
　　毫不夸张地说，公司其实早已对有频繁跳槽背景的人设立了心理防线，轻易不会录用这样的员工，就算录用，也一定不会直接安排到关键岗位上。
　　最后，频繁跳槽会使人变得浮躁。
　　其实，工作的过程也是磨炼成长的过程，频繁跳槽说明遇到困难选择了回避，回避即是拒绝了一次成长蜕变的机会，慢慢地人会变得浮躁，沉不下心来面对问题、分析问题、解决问题。
　　02从化妆导购到月入7位数，李佳琦告诉你专注的力量有多强大
　　刚过去的双十一，李佳琦引导成交额超10亿，他又一把自己送上了热搜，可以说这位千万网红根本就是住在热搜上的男人，他的成功是被幸运之神眷顾么？并不是，每一个的成功都绝非偶然，李佳琦也不例外。
　　大学毕业后，李佳琦在一品牌化妆品专柜做导购。因为大多数顾客并不愿意直接试色柜台的样品口红，他开始尝试用自己的嘴巴为顾客试色，坚持下来，他业务水平远超同行，并多次获得销冠称号。
　　2016年底，李佳琦凭在直播项目比赛中脱颖而出，成为一名美妆达人，自此开启了直播之路。刚开始时，他并不被认可，甚至还因为性别不适合干美妆引来了很多非议。
　　但是，他没有被这些杂音扰乱目标，而是专注地走下去，熟记各种口红的清单、不同品牌的各种系列、色系的特点。在直播中，他给粉丝介绍各种口红并亲自试色，曾经一次直播试色380次。
　　2018年9月，李佳琦成功挑战30秒涂口红最多人数的吉尼斯世界纪录，成为涂口红的世界纪录保持者，自此被誉为口红一哥，粉丝超过5000万，月收入高达7位数。
　　他说，没有什么能比认真的态度更能成为成功的重要因素了。我得到很多，因为我失去很多。
　　这就是专注带来的力量，因为专注于一件事，所以才能从众多网红中脱颖而出，并且不被流量所抛弃。因为专注，所以能在一件事或者一个岗位上持之以恒。
　　我们一直都在说专注成就非凡，专注才能成功。
　　那么什么才是真正的专注呢？
　　采铜老师在一篇文章中提出过一个模型，这个模型就直观展示了专注的力量。
　　人们在一开始专注投入的时间带来的收益其实很少，这个时候如果没有熬过去，只会一事无成，短期跳槽多发生在这个阶段；后来，随着能力越来越高，但是此时收入具有滞后性，在这个阶段，人们常常为了更高的收入跳槽；最后，能力进入高原期，恰恰在此时，多年的专注有了指数型汇报，收入开始大幅度提高。
　　可惜的是，太多人因为各种理由，三心二意，不够专注，在前两个阶段就选择放弃。
　　所以，浅尝辄止的人终将一无所获，而专注投入走到最后的人将获得超额收益。因此当你在自己的岗位上做专时，你的专注就得到了超额的回报。
　　03我们该如何才能做到专注
　　李笑来在《财富自由之路》一书中认为注意力是人最宝贵的财富，还对注意力、金钱、时间三者做了重要性排列：注意力时间金钱。
　　这三个方法，可以帮你节约注意力，提高专注度。
　　首先，用目标删除法，找到职业路径的终极方向。
　　目标删除法是指专注于最重要的事情，坚决不把注意力转移到次要事情上，从而创造最大价值。
　　这个方法来源于巴菲特，他的私人飞行员MikeFlint向巴菲特请教职业规划的时候，巴菲特让他先列出25个目标，然后让他圈出他认为最重要的5个。
　　现在，Flint有了两个清单，一个是他认为自己职业生涯最重要的5个目标，另一个是另外20个他也认为比较重要的目标。
　　巴菲特问Flint：你现在知道该做什么了么？Flint答道：知道了。我现在会马上着手实现这5个目标。至于另外20个，并没有那么紧急，所以可以在闲暇的时间去做，慢慢实现它们。
　　巴菲特听完后说道：不，Flint，你搞错了。那些你并没有圈出来的目标不是闲暇时间慢慢完成的事，而是你应该尽全力避免去做的事，你应该像躲避瘟疫一样躲避它们，避免花任何时间和注意力在它们上面。
　　王阳明说：吾辈用功，只求日减，不求日增。减得一分人欲，便是复得一分天理，何等轻快洒脱，何等简易。
　　在职场上，我们可以按照这个方法给自己锁定一个目标，选定目标后不轻易放弃，尽自己的全力去实现这个目标。以专注的心态用心学习，学习工作中的细节、工作中的流程，分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天专注做事，那么无论从事什么样的工作，都会有收获。
　　所以，通过目标删除法锁定目标后，专注会变得更有力量，也更有意义。
　　其次，克服最小阻力原则，学会迎难而上。
　　最小阻力原则是指到达一个目的往往有多种方式，当没有触碰到底线、或者没有发生问题时，我们往往倾向于采取最简单易行的办法。
　　很多职场人遇到问题不先想着解决，而是先想着逃避。有了逃避、辞职的念头，职业专注度自然受影响。
　　所以，选择一个行业去深耕，长久地走下去。遇到难题，想想自己的目标，专注地朝着既定的目标前进，逆流而上，克服最小阻力原则，别让懒惰和小聪明占了上风。毕竟，在一个行业中成为专家比频繁跳槽略知皮毛更有价值。
　　最后，善用5more工作法，学会和时间做朋友。
　　长久地专注于一件事，离不开日积月累的坚持，善用5more工作法，可以帮我们学会坚持和等待。
　　5More法则，当你就快要放弃的时候，告诉你自己：我还可以再坚持五分钟。
　　完成这五分钟之后，再来一轮新的五分钟。如此一来，你的大目标就在这样的每一个五分钟的过程逐渐完成。同样，在更为广泛的时间长度里，我们可以把5More法则扩展为5天、1个月等等。
　　我以前的高中同，能力出众，但始终得不到领导的青睐。在公司，他总是跑题、打杂，做着最琐碎的事情，时常也有想要辞职的念头。后来，他想如果自己干得业绩好一点，那辞职后找个好工作的概率也会大一点。
　　于是，他开始转变心态，说服自己再干上一个月，在这一个月里，他专注于身边的点点滴滴，脚踏实地地深入去研究。一个月后紧接着又是一个月，慢慢地，他收入越来越高，越来越受领导的重视。辞职的念头，就无影无踪了。
　　马克吐温说过，人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会作出使自己感到吃惊的成绩来。
　　其实，大家的能力相差无几，只不过无论做什么事情，专注的人总是精益求精，而不专注的人总是浅尝辄止，差距就这样一点点拉开。