从高情商的贾玲身上，我终于懂了领导不喜欢提拔老实人

　　如果说现在谁最火，那一定是贾玲。近日，贾玲凭借人生中的第一部处女座电影《你好，李焕英》，荣登全球票房最高女导演。
　　不靠外表、不靠身材，做喜剧的她，也凭借着高情商和好人缘，化解了无数个尴尬的场面，圈粉无数。
　　（贾玲年轻时期照片）
　　在《王牌对王牌》节目中，沈腾对贾玲的一句总结评价最为经典：贾玲最大的优势，是男人都喜欢她，女人不嫉妒她。
　　从高情商的贾玲身上，我终于懂了：领导不喜欢提拔老实人
　　前段日子，贾玲携电影的主创人员到成都的影院路演，年近四十的她，跟许多中年人一样，逃脱不了催婚催生的命运。
　　现场有粉丝站起来提问：我来八卦一下，你看我们都差不多大，我都有两个孩子了，贾玲你呢？这个问题对中年女演员来说，太不友善了。
　　但是贾玲并没有面露难色，停顿了两秒，她笑着回问道：那。。。那你有两个孩子，你给我一个得了！贾玲的机智回应，也引得满座大笑。
　　从高情商的贾玲身上，我终于懂了：领导不喜欢提拔老实人
　　我不仅感慨：会说话的人真的一开口就赢了！
　　经常有读者说，在职场中因为不会说话，吃了很多亏。其实这类人往往被称为职场老实人。
　　工作中，汇报和跨部门沟通太让人痛苦纠结了，明明忙了一天，但汇报起来就像自己什么都没做。
　　还有跨部门沟通的时候，总是小心翼翼，还要被老板追责，为什么这件事你还推进不了？
　　每次想争辩，话到嘴边就卡壳了，想说的话就是不知道怎么说。只能一个人憋着气，经常气到想要原地辞职。
　　有没有觉得，代入感很强。领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干。但到关键时候绝对不会提拔你。
　　为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？原因有三个。
　　1、不懂人情世故
　　虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要；但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
　　很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。
　　可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的。
　　其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工；就算他的能力不是最好的。
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　　2、嘴巴不灵光，不懂得表达
　　许多职场老实人干事能力相当不错，踏实肯干，往往都是实干派，但老实人做了却不会表达，嘴巴不灵光，以致向老板汇报工作的时候无法将自己的功劳表现出来。
　　领导可以很信任你，很重用你，把重要工作都交给你来办，但他们却不会提拔你，这就是因为你不会说，也不懂说，不会邀功，不会争取机会。
　　职场上光说不做或者光做不说，都是不行的，老实人恰巧就是因为不懂得表达，才会让领导忽视了提拔他们。
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　　3、不懂得变通
　　老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏。
　　无论你承不承认，职场上就是存在着各种潜规则。
　　聪明人看懂了，就会利用这种规则，让老板看重自己。
　　而老实人，对这些一般都持不屑的态度；即使看懂了，也不会去迎合这些职场规则。
　　不会笼络人心，反倒会让同事和老板觉得你是个不知变通的人，得不到重用很正常。
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　　4、那如何修炼成职场高情商呢？
　　1）积极的工作状态和态度。
　　2）积极的思维方式，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。
　　3）突破沟通、交往、情绪的舒适区。
　　4）工作行为要以目标和结果为导向。
　　这个世界上，没有哪个职场人是天生的高情商，所有的高情商都是后天修炼的结果。从此刻开始，练习做一个职场情商高手吧！